German In letzter Zeit hat eine Grafik die Runde gemacht, die etwas beleuchtet, das wir bei Magic Towns Ich habe schon seit einiger Zeit darauf hingewiesen: Italien schrumpft, und zwar schnell. Im Jahr 2008 gingen ISTAT-Forscher davon aus, dass sich die jährliche Geburtenzahl bei 500.000 stabilisieren würde. Stattdessen rutschte Italien im letzten Jahr unter 380.000 Geburten. Das schlimmste Szenario, das sie sich ausmalten, war nicht einmal dass schlecht. In Wirklichkeit wurden im Jahr 2024 etwa 207 000 Babys weniger geboren als 2008 (ein -35,8% fallen). Dies ist ein struktureller Zusammenbruch mit weitreichenden Folgen für die Wirtschaft, die öffentlichen Dienste und die langfristige Lebensfähigkeit des Landes. Der Rückgang des Zustroms ausländischer Arbeitskräfte, jahrzehntelang Italiens einziger demografischer Puffer, verschärft das Problem noch.
Im Jahr 2008 gingen die Experten davon aus, dass die Geburtenrate wieder auf etwa 1,5 Kinder pro Frau ansteigen würde, dass Einwanderung und dass die Einwanderer der zweiten Generation zu einem Anstieg der Geburtenzahlen beitragen würden. Nichts von alledem ist eingetreten. Stattdessen sank die Geburtenrate auf ~1,2 und sinkt weiter; der Zustrom junger Migranten verlangsamte sich und wurde immer älter; die Große Rezession verwandelte sich in 15 Jahre düsterer Aussichten für Italiens Jugend; die verzögerte Familiengründung wurde zur keine Familiengründung. Kurz gesagt, Italien ist auf einen Weg der niedrigsten Fertilität und der Null-Dynamik eingeschwenkt. Dies ist eine Entwicklung, die selbst die Schwarzmaler nicht vorausgesehen haben.
“Na und?”, könnte man sich fragen. Weniger Kinder könnten kleinere Klassen bedeuten, weniger Wettbewerb um Arbeitsplätze, vielleicht sogar mehr Platz im Zug. Aber dieser Geburtenrückgang ist nur eine Seite des demografischen Dilemmas Italiens. Die andere Seite ist, dass Italien auch verlieren Menschen, insbesondere junge Menschen, in alarmierendem Ausmaß. In diesem Beitrag (und unser Podcast), gehen wir der Frage nach, warum dies wichtig ist und was es für die Zukunft des Landes bedeuten könnte. Wir gehen auch darauf ein, was getan werden könnte, um neue Einwohner anzuziehen (Tipp: Wenn ein System 500 Investorenvisa gewährt, aber 1.200 Visa für Fußballer pro Jahr, vielleicht sind die Prioritäten ein wenig schief). Dies ist der erste Artikel in einer Serie über Italiens demografische Krise. In den kommenden Wochen werden wir verschiedene Facetten der Krise und ihre Bedeutung für Expats und solche, die es werden wollen, beleuchten.
Junge Italiener verlassen das Land
Beginnen wir mit Italiens “Braindrain”,die Abwanderung junger Italiener, die im Ausland grünere Weiden suchen. Die nackten Zahlen sind ernüchternd. Zwischen 2011 und 2024 werden etwa 630,000 Italiener zwischen 18 und 34 Jahren sind offiziell umgezogen aus Italiens. Selbst unter Berücksichtigung derjenigen, die später zurückkehrten, beträgt der Nettoverlust etwa -440,000 Menschen - fast eine halbe Million junger Erwachsener, die für immer weg sind. Anders ausgedrückt: Auf jeden jungen Menschen aus Ländern wie Frankreich, Deutschland oder den USA, der nach Italien gezogen ist, kommt eine weitere Person, 14.5 junge Italiener zogen in umgekehrter Richtung. Ja, 14 zu 1! Dieses ungleiche Austauschverhältnis war das schlechteste unter allen fortgeschrittenen Volkswirtschaften, die in einem kürzlich erschienenen CNEL-Bericht untersucht wurden. Italien exportiert im Grunde seine Jugend und bekommt dafür nicht viel zurück.
Wohin gehen sie alle? In erster Linie in andere Teile Europas. London, Berlin, Paris, Barcelona - das sind die Magneten für italienische Talente (allein auf das Vereinigte Königreich und Deutschland entfiel in den 2010er Jahren ein großer Teil der jungen italienischen Emigranten). Die Freizügigkeit in der EU macht es zu einer Selbstverständlichkeit: Warum sollte man sich durch den stagnierenden italienischen Arbeitsmarkt quälen, wenn man in ein Flugzeug nach Dublin oder Amsterdam steigen und morgen eingestellt werden kann? Im Gegensatz dazu wagen nur sehr wenige junge Italiener die Visahürden um ihr Glück in Amerika oder anderswo zu versuchen: nur etwa 4% der italienischen Auswanderer des Jahres 2010 gingen in die USA. Die überwiegende Mehrheit bleibt in der EU, was Ihnen zeigt, dass Visumsschranken wirken in beide Richtungen: Italiens Jugend hat eine einfache Fluchtmöglichkeit, und sie nutzt sie.
Warum gehen sie weg? Die Gründe sind nicht gerade schockierend, aber doch aufschlussreich. In Umfragen unter jungen Italienern, die ins Ausland gezogen sind, waren die Motiv Nummer eins zitiert wurde Arbeit. Über 16.5% gaben an, dass sie auf der Suche nach besseren Arbeitsmöglichkeiten gegangen sind (und ein weiterer 8.9% um ihre Karriere voranzutreiben). Die nächstgrößerer Grund war die Frustration über Italiens Institutionen - 13.9% wollten in einem Land mit einer effizienteren Bürokratie und stärkeren Bürgerrechten leben. Dicht dahinter lag der Wunsch nach einer höheren Lebensqualität (13.8%): höhere Gehälter, bessere öffentliche Dienstleistungen, vielleicht weniger Nepotismus und mehr Leistungsorientierung. Beinahe 10% sagten, ihr Hauptgrund sei einfach die Lust auf neue Erfahrungen und unterschiedliche Lebensumstände. Kurz gesagt, die jungen Italiener stimmen mit den Füßen ab: Sie wollen Karriere machen, einen funktionierenden öffentlichen Dienst, eine anständige Bezahlung und ein bisschen Abenteuer. Das ist ein ziemlich vernichtendes Urteil über das, was sie in ihrer Heimat vermissen.
Interne Migration
Es geht nicht nur darum, Italien zu verlassen. Es gibt auch eine große interner Braindrain von von Süden nach Norden. Innerhalb der italienischen Grenzen strömen seit Jahrzehnten junge Menschen aus dem ärmeren Mezzogiorno (Süden und Inseln) in den wohlhabenderen Norden, und dieser Trend hat sich nicht verlangsamt. Im Zeitraum 2011-2024 zogen etwa 20% aller jungen Erwachsenen, die ursprünglich im Süden lebten, in eine Region in Mittel- oder Norditalien. Das sind etwa 646,000 Jugendliche aus dem Süden, die an die Gemeinden des Südens verloren haben. Um es aufzuschlüsseln: etwa 484,000 zog in das Zentrum-Nord, und ein anderer 162,000 haben das Land ganz verlassen. Stellen Sie sich fünf Freunde aus einem kalabrischen Gymnasium vor: Einer von ihnen ist statistisch gesehen jetzt in Mailand oder im Ausland.
Dieses Ausbluten von Humankapital ist darüber hinaus zu der bereits erwähnten Auswanderung auf Länderebene. Und es trifft den Süden doppelt hart, denn er ist oft der am stärksten Gebildet und Ehrgeizige, die gehen. Von den ~484.000 Südstaatlern, die in den Norden gingen, sind mehr als jeder Dritte hatten einen Hochschulabschluss - ein Anteil, der von Jahr zu Jahr gestiegen ist. In der Tat, in den letzten paar Jahren, über die Hälfte der jungen Migranten aus dem Süden in den Norden waren Hochschulabsolventen. Diejenigen, die zurückblieben, sind dagegen eher weniger gebildet oder nicht in der Lage, umzuziehen. Der Begriff “Braindrain” passt nur allzu gut: Es sind die Gehirne, die aus dem Süden abwandern, die eine ältere und weniger qualifizierte Bevölkerung zurücklassen und die lokale Wirtschaft weiter schwächen.
Offizielle Statistiken wahrscheinlich Unterzählung diese interne Abwanderung. Viele Studenten und Arbeiter aus dem Süden ziehen nach Norden ohne ihren Wohnsitz offiziell sofort zu wechseln: Sie könnten ihre Heimatstadtadresse auf dem Papier behalten (ciao, Mama und Papa!), während sie in Turin oder Bologna. So schreiben sich beispielsweise jedes Jahr Tausende von Studenten aus dem Süden an Universitäten im Norden ein, bleiben aber als Einwohner des Südens registriert. In einem der letzten Studienjahre waren etwa 17,000 solche “versteckten Migranten” aus dem Süden haben im Norden studiert und wurden dennoch als Einwohner des Südens gezählt. Der tatsächliche Verlust an jungen Menschen aus Regionen wie Sizilien, Kalabrien, Apulien usw. ist also noch größer, als es die bereits erschreckenden Registerdaten vermuten lassen.
Diese inländische Abwanderung von Fachkräften hat enorme Auswirkungen. Ganze Regionen des Südens entvölkern sich und altern in einem erschreckenden Tempo. Die Städte verlieren junge Leute, die örtlichen Unternehmen finden keine qualifizierten Arbeitskräfte, und der Kreislauf des Niedergangs setzt sich fort. In der Zwischenzeit haben die großen Städte des Nordens (Milan, Bologna, Rom, usw.) gewinnen auf Kosten des Südens energiegeladene Absolventen. Eine kürzlich durchgeführte Schätzung beziffert die Kosten: Der Süden “subventionierte” den Norden in Höhe von 148 Milliarden Euro zwischen 2011 und 2024 durch die Ausbildung junger Menschen, die dann in den Norden ziehen und zur Wirtschaft des Nordens beitragen. Kalabrien hat allein durch Abwanderung Humankapital im Wert von etwa 70% seines BIP verloren. Es ist ein Braindrain innerhalb der nationalen Grenzen - ein “Mezzogiorno diaspora” - und sie ist wohl genauso problematisch wie die internationale Variante, wenn nicht sogar noch problematischer für den Zusammenhalt Italiens.
Anziehung ausländischer Talente (oder auch nicht)
Eine offensichtliche Möglichkeit, diese Verluste auszugleichen, wäre die Gewinnung junger Talente aus im Ausland. Schließlich gleichen viele Länder ihre Demografie aus, indem sie Einwanderer anlocken, die arbeiten, studieren und sich niederlassen. Tut Italien das auch? Mit einem Wort: keine.
Italien ist heute eines der am wenigsten attraktiv Zielländer für junge Menschen aus anderen fortgeschrittenen Volkswirtschaften. Der CNEL-Bericht hat Daten über die Migrationsströme zwischen 13 wohlhabenden Ländern ausgewertet, und Italien kam Schlusslicht bei der Anwerbung junger Migranten. Nur etwa 1.9% der Jugendlichen, die zwischen diesen Ländern umzogen, gingen nach Italien. Dagegen zogen Deutschland, das Vereinigte Königreich, Spanien und Frankreich jeweils zwischen 15% und 20% der abwandernden jungen Fachkräfte an. Zur Veranschaulichung, das kleine Dänemark schaffte es, 3,2% zu erreichen, und selbst Schweden kam auf 3,4%. Italien mit 1,9% ist im Grunde ein Rundungsfehler im großen Schema der Jugendmobilität.
Man kann es auch anders formulieren: Italien tauscht junge Menschen mit Ländern wie dem Vereinigten Königreich, Frankreich, Deutschland usw. aus, aber der Austausch ist ausführlich einseitig. Die frühere Statistik sagt alles - 14,5 Italiener kommen auf 1 Ausländer. Italien ist für die meisten jungen Hochschulabsolventen oder Arbeitnehmer, die sich international umsehen, einfach nicht auf dem Radar. Ein Beispiel: Viele junge Iren und Dänen ziehen ins Ausland, aber fast niemand von ihnen kommt nach Italien. Über 22% der auswandernden irischen 20-Jährigen gehen nach Spanien (Sonne und Sangria rufen), während nur etwa 2% landen in Italien. Ähnliches gilt für die Dänen, die Dänemark verlassen, 21.6% Kopf für Frankreich, gegenüber einer mikroskopisch kleinen 0.9% die sich für Italien entscheiden. Mit anderen Worten: Auch Menschen aus anderen entwickelten Ländern - die könnte als EU-Bürger relativ einfach nach Italien umziehen, wenn sie das wollten - meistens nicht wollen.
Warum ist das so? Das ist die Eine-Million-Euro-Frage. Italien hat so sehr Lebensqualität, Kultur und Klima zu bieten. Doch wenn es um junge Berufstätige geht, ist Italien einfach nicht konkurrenzfähig mit seinen europäischen Mitbewerbern. Die CNEL-Forscher wiesen auf einige Faktoren hin. Einer ist Sprache: Im Gegensatz zu den Niederlanden oder den nordischen Ländern wird in Italien am Arbeitsplatz kein Englisch gesprochen, und die Englischkenntnisse sind insgesamt gering (Italien belegt im EF English Proficiency Index durchweg einen der letzten Plätze in Europa).
Ein weiteres Problem ist GehaltstransparenzNur etwa 1 von 4 Stellenausschreibungen in Italien enthält Angaben zum Gehalt, ein weitaus geringerer Anteil als in vielen anderen Ländern. Der Mangel an klaren Gehaltsvorstellungen kann internationale Bewerber, die nicht in informelle Netzwerke eingebunden sind, abschrecken. In Umfragen beschweren sich junge Expats auch über Italiens verworrene Bürokratie, die insulare Geschäftskultur und die berüchtigte raccomandazione (wer-du-weißt zählt mehr als was-du-weißt).
Auffallend ist, dass einige der angeblichen “Nachteile” Italiens andere Länder nicht aufgehalten haben. Sicher, Italienisch ist keine globale Arbeitssprache, aber das ist Spanisch auch nicht, und das hat Spanien nicht davon abgehalten, ein Top-Ziel für Nordeuropäer zu werden (neben Lateinamerikanern natürlich). Und ja, die italienischen Löhne können niedrig sein, aber die Löhne in, sagen wir, Portugal oder Griechenland sind noch niedriger, und sie ziehen immer noch mehr ausländische Fernarbeiter an als Italien.
Es scheint, als ob hier tiefere Probleme im Spiel sind: Hürden für Visum und Arbeitserlaubnis, zum einen. Italiens Einwanderungssystem für Nicht-EU-Bürger ist bekanntlich archaisch und wenig einladend. Das Land hat immer noch ein strenges jährliches Quotensystem (die Flussdekret) für die meisten Arbeitsvisa, eine komplexe Bürokratie und lange Bearbeitungszeiten. Sie möchten einen qualifizierten indischen Ingenieur oder einen südafrikanischen Designer einstellen? Viel Glück mit dem Papierkram. Andere Länder haben den roten Teppich für Talente aus aller Welt ausgerollt und Visa im Schnellverfahren ausgestellt; Italien steckt immer noch auf der Kriechspur fest. Selbst für EU-Bürger oder Leute, die kein Visum benötigen, kann Italien eine Herausforderung darstellen: Anerkennung ausländischer Qualifikationen, Dienstleistungen ohne italienische Sprachkenntnisse, ein Berg von kommunalem Papierkram, um ein Bankkonto eröffnen oder eine Wohnung mieten - das alles summiert sich.
Die vielleicht schlimmste Tatsache ist, dass Italien hat sich nicht wirklich bemüht um in diesem Bereich zu konkurrieren. Während andere Länder aktiv um junge Talente werben, hat sich Italien selbstgefällig zurückgelehnt und von seiner natürlichen Anziehungskraft profitiert (wer würde nicht gerne unter der Sonne der Toskana leben? Die meisten jungen Europäer, so scheint es!), ohne die praktischen Hindernisse in Angriff zu nehmen. Das Ergebnis ist eine Art Jugendabfluss in doppelter Hinsicht problematisch: Die Italiener gehen weg, und die Ausländer ersetzen sie kaum. Wie ein Analyst witzelte: “Italien ist großartig im Exportieren Made in Italy Waren und junge Köpfe, und beides nicht so gut importieren.” Das ist hart, aber nicht ganz unzutreffend.
Lehren aus anderen Ländern
Was könnte Italien also anders machen? Italien ist nicht das erste Land, das mit einem Braindrain konfrontiert ist. Länder wie Irland, Spanien oder sogar Dänemark waren in der Vergangenheit in Italiens Schuhen - sie verloren Menschen und mussten mit ansehen, wie sich Dörfer leerten - und es gelang ihnen, die Dinge umzukehren oder zumindest den Schaden zu begrenzen. Hier sind ein paar Lektionen, die Italien aus ihren Erfahrungen lernen könnte:
- Machen Sie eine Chance zu Hause (Irland): Die vielleicht wichtigste Lehre aus Irland ist, dass Menschen kommen zurück (und Ausländer kommen rein) wenn es gute Arbeitsplätze und Hoffnung für die Zukunft gibt. Irland war jahrzehntelang ein Ort, aus dem junge Menschen in Scharen flohen; jetzt ist es ein blühendes Zentrum, das die anhaltende Abwanderung der besten und klügsten Köpfe umgekehrt. Und wie? Indem wir aggressiv Investitionen anziehen, eine wissensbasierte Wirtschaft (Technologie, Pharma, Finanzen) fördern und die Steuern niedrig halten, um die Schaffung von Arbeitsplätzen voranzutreiben.
Die Arbeitslosenquote in Irland ging drastisch zurück und die Einkommen stiegen; das Land wurde von einer der höchsten Auswanderungsraten in Europa zu einer der höchsten Einwanderungsraten. Die Bevölkerung wuchs innerhalb eines einzigen Jahrzehnts (Mitte der 90er bis Mitte der 2000er Jahre) dank des Zustroms von Arbeitskräften um 15%. Die Schlussfolgerung für Italien: Sie müssen die Ursachen beseitigen die Ihre Jugend vertreiben - vor allem der Mangel an attraktiven Arbeitsplätzen und Karriereaussichten. Kein noch so gutes Marketing wird junge Talente halten oder anziehen, wenn die Wirtschaft keine Möglichkeiten bietet. Italien muss nicht zu Irland 2.0 werden (und das irische Modell hat seine eigenen Probleme), aber es zeigt, dass sich die Geschichte eines Landes ändern kann, wenn Wachstum und Innovation die Stagnation ersetzen.
- Verschlanken und öffnen (Dänemark & Co.): Viele ehemalige Auswanderungsländer haben gelernt den roten Teppich ausrollen für qualifizierte Ausländer - und für ihre eigenen Expats im Ausland. Dänemark zum Beispiel hat seine Einwanderungspolitik aktiv reformiert, um die Einstellung von Talenten aus Nicht-EU-Ländern einfacher und unbürokratischer zu gestalten. Die dänische Regierung erklärte wörtlich, dass “Ausländische Arbeitskräfte sind für alle Dänen von Vorteil”.” und führte einen 21-Punkte-Plan ein, um Unternehmen bei der globalen Rekrutierung zu unterstützen. gesenkte Gehaltsschwellen und ihre “Positivliste” der gefragten Arbeitsplätze erweitert, um die Visaerteilung zu erleichtern. Sie gingen gegen die berüchtigt hohen dänischen Steuersätze vor, indem sie hochbezahlten Expats erhebliche Steuersenkungen gewährten (persönliche Anekdote: Als ich in den USA lebte, lehnte ich ein Stellenangebot aus Dänemark wegen der berüchtigten 50%-Einkommenssteuer rundheraus ab, und der Personalverantwortliche fügte schnell hinzu, dass es eine große Steuererleichterung gäbe, wenn ich nach Dänemark umziehen würde - was ich schließlich tat).
Die Botschaft lautete: wir wollen Sie hier. In ähnlicher Weise haben Länder wie Kanada (außerhalb Europas) punktbasierte Einwanderungssysteme eingeführt, die benutzerfreundlich und schnell sind und Offenheit signalisieren. Die Lektion für Italien lautet die Bürokratie abbauen und das System zu modernisieren. Schaffen Sie die überholte Quotenlotterie für Arbeitnehmer ab und schaffen Sie klare Wege für qualifizierte Einwanderer. Machen Sie es einem in Italien ausgebildeten Doktoranden oder einem internationalen Absolventen einer Spitzenuniversität leicht, zu bleiben und zu arbeiten. Derzeit vergraulen die italienische Bürokratie und die langsamen Verfahren praktisch alle Talente. Auch die Einführung der englischen Sprache am Arbeitsplatz und im öffentlichen Dienst könnte nicht schaden - Länder wie die Niederlande, Schweden und Dänemark schaffen es Ausländer integrieren weitaus reibungsloser, vor allem weil alle spricht fließend Englisch und Informationen sind zugänglich. Italien muss nicht vollständig anglophon werden, aber es sollte einige zweisprachige Betreuung (z. B. englische Versionen von Regierungswebsites, einige Universitätsprogramme in englischer Sprache usw.) könnten einen großen Beitrag dazu leisten, nicht italienischsprachige Menschen anzulocken.
- Nutzen Sie Ihre Stärken (Spanien): Spanien weist einige Ähnlichkeiten mit Italien auf - mediterraner Lebensstil, eine nicht weltweit verbreitete Sprache, relativ hohe Jugendarbeitslosigkeit in der Vergangenheit - und doch übertrifft Spanien Italien bei der Anziehung von Ausländern und lockt sogar seine eigenen Emigranten zurück. Und warum? Ein Faktor ist, dass Spanien seine kulturellen und historischen Bindungen geschickt genutzt hat. Zum Beispiel bietet es Menschen aus vielen lateinamerikanischen Ländern einen schnellen Weg zur Staatsbürgerschaft (nur 2 Jahre Wohnsitz erforderlich (statt der üblichen 10), was diejenigen mit spanischem Erbe (oder aus den ehemaligen Kolonien) ermutigt, sich niederzulassen.
Italien hingegen verfügt über (inzwischen stark heruntergefahrene) Blutsverwandtschaftsrecht Staatsbürgerschaft für italienische Nachkommen, aber die Erlangung ist ein langwieriger Prozess, und Italien hat nicht so wie Spanien von den breiteren kulturellen Verbindungen profitiert. Spanien hat sich auch auf die digitaler Nomade Trend schnell - sie führte eine Visum für digitale Nomaden im Jahr 2023, die bereits weltweites Interesse bei Fernarbeitern geweckt hat. Italien hat erst vor kurzem ein ähnliches Visum für digitale Nomaden im Jahr 2025. Außerdem sind die spanischen Einwanderungsbehörden zwar nicht perfekt, aber sie gelten als unkomplizierter als die italienischen. Und anekdotisch betrachtet ist die spanische Arbeitskultur etwas aufgeschlossener gegenüber Außenseitern - es gibt große internationale Gemeinschaften in Städten wie Barcelona, und ein Ausländer kann sich dort integrieren, ohne sich völlig verloren zu fühlen.
Die Lektion für Italien: seinen Lebensstil und sein Erbe zu vermarkten, aber mit echten Anreizen zu unterstützen. Italien hat eine unglaubliche Anziehungskraft - wer würde nicht gerne in Rom, Florenz oder an der Amalfiküste leben? Aber Sie müssen praktikable Wege anbieten: Sondervisa, Start-up-Zentren, Umzugspakete, Partnerschaften mit Universitäten, was immer nötig ist. Spielen Sie die einzigartigen Stärken aus (Kultur, Klima, erschwingliche Gesundheitsversorgung usw.) und minimieren Sie die Probleme (Bürokratie, Unsicherheit). Spanien hat es geschafft, Zehntausende von jungen Europäern dazu zu bewegen, zum Arbeiten oder zur Fernarbeit dorthin zu ziehen - und nicht nur Rentner an den Strand. Italien könnte sicherlich das Gleiche tun, wenn es sich ein wenig mehr anstrengen würde.
Kurzum, andere Länder zeigen, dass Niedergang ist kein Schicksal. Mit der richtigen Politik und Einstellung lässt sich die Abwanderung von Fachkräften verlangsamen oder sogar umkehren. Italien hat viel zu lernen, aber auch viel zu bieten - es muss diese Kluft nur mit Taten überbrücken.
FAQ
Stimmt es, dass es in Italien keine Arbeitsplätze gibt?
Nein, das ist ein Mythos. Tatsächlich gibt es in Italien derzeit in mehreren Bereichen mehr freie Stellen als Arbeitssuchende. Die Arbeitslosigkeit ist zurückgegangen, und in vielen Branchen gibt es sogar Arbeitskräftemangel. Realistisch betrachtet, kann jeder, der über solide Kenntnisse verfügt und nach Italien ziehen möchte kann mit ein bisschen Mühe einen Job finden. Das neue Visum für Italiener im Ausland mit Abstammungsbeziehungen (die quotenfrei ist) könnte es einigen Diasporas leichter machen, zurückzukehren oder ihre Nachkommen in Italien arbeiten zu lassen.
Das eigentliche Problem ist nicht ein absoluter Mangel an Arbeitsplätzen, sondern eher ein nicht übereinstimmen zwischen den verfügbaren Stellen und den Fähigkeiten (oder Präferenzen) der Arbeitssuchenden. So kann es beispielsweise Hunderte von offenen Stellen für CNC-Maschinenbediener oder Krankenschwestern geben, aber wenn alle jungen Hochschulabsolventen Beamte im öffentlichen Dienst werden wollen oder nicht dorthin umziehen können, wo die Stellen sind, bleiben diese Stellen unbesetzt. Das heißt, die Menge Das größte Problem Italiens ist nicht das Angebot an Arbeitsplätzen, sondern die Zuordnung der richtigen Mitarbeiter zu den richtigen Aufgaben und die Qualifizierung der Mitarbeiter für die Bereiche, in denen Bedarf besteht.
Stimmt es, dass Arbeitsplätze in Italien unterbezahlt sind?
Ja und nein. Die Gehälter in Italien sind bekanntlich sehr unterschiedlich. Vergleicht man die Durchschnittslöhne, so werden viele italienische Stellen (insbesondere Einstiegspositionen, Dienstleistungsberufe oder Stellen im öffentlichen Sektor) schlechter bezahlt als die entsprechenden Stellen in Nordeuropa oder Nordamerika. Ein junger Büroangestellter oder ein Lehrer in Italien verdient in der Tat deutlich weniger als sein Pendant in Deutschland oder dem Vereinigten Königreich. Dies kann für Expats, die aus Ländern mit höheren Löhnen kommen, ein Schock sein.
Auf der anderen Seite, nicht alle Arbeitsplätze in Italien sind schlecht bezahlt. Es gibt Sektoren und Regionen, in denen die Löhne recht wettbewerbsfähig sind - oft sogar höher als in einigen anderen EU-Ländern. So können beispielsweise spezialisierte Fachkräfte in der Fertigung, der Automobilindustrie oder im High-End-Design gute Gehälter erzielen, ebenso wie erfahrene IT-Entwickler, Ingenieure und Manager, vor allem im Norden des Landes. Internationale Unternehmen und Branchen wie Luxusautos, Mode und Pharmazeutika zahlen oft Gehälter auf internationalem Niveau, um Talente anzuziehen. Außerdem ist die Lebenshaltungskosten in Italien (außerhalb von Großstädten wie Milan oder Rom) kann niedriger sein, so dass sich ein etwas geringeres Gehalt in Bezug auf die Lebensqualität auszahlt. Es ist zwar richtig, dass viele Zwar sind die Arbeitsplätze (vor allem im öffentlichen Sektor oder bei gering qualifizierten Dienstleistungen) unterbezahlt und die Gehälter haben über die Jahre stagniert, aber es gibt auch einen Teil des Arbeitsmarktes, der Talente recht gut entlohnt. Kurz gesagt: Mit einem beliebigen Job in Italien wird man nicht schnell reich, aber wenn man die richtigen Fähigkeiten hat und die richtige Nische findet, kann man gut leben.
Ist es in Italien so einfach, Arbeit zu finden wie in anderen Ländern?
Nicht wirklich, um ehrlich zu sein. Wenn Sie EU-Bürger sind, haben Sie zumindest keine rechtlichen Hindernisse - Sie haben das Recht, in Italien zu leben und zu arbeiten. Aber jeder, der von außerhalb der EU kommt, wird das italienische System eher als herausfordernd. Italien verwendet nach wie vor ein quotenbasiertes System für Arbeitsvisa (die Flussdekret jedes Jahr), das die Anzahl der Arbeitsgenehmigungen begrenzt und sie nach Kategorien zuweist. Dieses System ist berüchtigt schwerfällig - stellen Sie sich einen “Klick-Tag” vor, an dem Tausende von Anträgen das System innerhalb von Minuten überfluten. Selbst wenn Sie sich qualifizieren, ist die die Verarbeitung ist langsam und bürokratisch.
Und dann ist da noch die Frage der Anerkennung ausländischer Qualifikationen. Wenn Sie z. B. Krankenschwester oder Architekt aus einem Nicht-EU-Land sind, kann die Anerkennung Ihrer Zeugnisse durch die italienischen Behörden ein mehrjähriger Papierkrieg sein (glücklicherweise haben Regionen wie Venetien ein Moratorium für ausländische Qualifikationen erlassen, um diesen Prozess zu vereinfachen).
Italien hat Englisch als Arbeitssprache auch nicht so sehr angenommen wie einige kleinere Länder. Das durchschnittliche italienische Büro oder die Regierungsbehörde arbeitet fast ausschließlich auf Italienisch; ohne Sprachkenntnisse haben es viele Expats daher schwer (Italien schneidet in der Rangliste der Englischkenntnisse durchweg schlecht ab).
Es ist erwähnenswert, dass Italien einige Programme aufgelegt hat, um Talente anzuziehen - zum Beispiel eine großzügige Steuervergünstigung für italienische Hochschulabsolventen oder Fachkräfte, die nach einem Auslandsaufenthalt zurückkehren (die “Anreiz zur ”Rückkehr des Gehirns"). Die derzeitige Regierung hat diese Regelung jedoch vor kurzem zurückgefahren, indem sie die Steuerermäßigung gekürzt, die Laufzeit verkürzt und die Anforderungen an die Ausbildung erhöht hat, um die Voraussetzungen zu erfüllen. Die Regelung ist jetzt also weniger attraktiv als noch vor ein paar Jahren.
Es gibt einige Lichtblicke: Italien hat zum Beispiel eine spezielle Startup-Visum für Unternehmer und eine neues Arbeitsvisum für “italienischstämmige” Personen (für Personen italienischer Herkunft), mit der die Quotenregelung umgangen wird. Und wenn Sie ein hochspezialisiertes Talent sind (Forscher, Führungskräfte usw.), können Sie die Blaue Karte der EU oder den unternehmensinternen Transfer nutzen. Aber im Großen und Ganzen hat Italien den Ruf, dass Bürokratie bei der Einstellung von Ausländern.
Im Vergleich dazu verwenden Länder wie Kanada oder Australien ein einfaches Punktesystem, und Länder wie Deutschland haben viele bürokratische Hürden abgeschafft, um qualifizierte Arbeitskräfte aufzunehmen. Italien hat dieses Memo noch nicht ganz verstanden. Und im Inland ist es ohne Italienischkenntnisse schwierig, Zugang zu vielen Arbeitsplätzen oder sogar zu grundlegenden Dienstleistungen zu erhalten. Obwohl es also möglich in Italien arbeiten wollen (und viele tun dies erfolgreich), ist es nicht so einfach wie etwa in den Niederlanden oder Irland, wo der Prozess und die Integration in der Regel reibungsloser verlaufen. Eine Entwicklung hin zu einem stärker leistungsorientierten, transparenten Einwanderungssystem und mehr Unterstützung für englischsprachige Fachkräfte (nicht nur englische Muttersprachler, sondern alle, die auf Englisch arbeiten). könnte Wunder bewirken für die Attraktivität Italiens.
Italien ist ein fantastischer Ort zum Leben - niemand bezweifelt das - aber es zu einem fantastischen Ort für Arbeit (sowohl für Einheimische als auch für Ausländer) ist die eigentliche Herausforderung für die Zukunft. Sie zu lösen ist der Schlüssel, um die Abwanderung von Fachkräften zu stoppen und vielleicht sogar umzukehren. Wie das Sprichwort sagt, “Italien funktioniert, wenn Italien funktioniert” - Wenn die Arbeitsplätze und Möglichkeiten vorhanden sind, werden die Menschen (und vielleicht sogar die Babys) folgen.
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