French Un graphique a récemment fait le tour de la toile, mettant en lumière un phénomène que nous, à l Magic Towns depuis un certain temps : L'Italie se rétrécit rapidement. En 2008, les chercheurs de l'ISTAT prévoyaient que les naissances annuelles se stabiliseraient autour de 500 000. Au lieu de cela, l'année dernière, l'Italie est passée sous la barre des 380 000 nouvelles naissances. Le scénario le plus pessimiste qu'ils avaient imaginé n'a même pas été atteint. que mauvais. En réalité, environ 207 000 bébés de moins naîtront en 2024 qu'en 2008 (une baisse de 1,5 % par rapport à 2008). -35.8% ). Il s'agit d'un effondrement structurel aux conséquences considérables pour l'économie, les services publics et la viabilité à long terme du pays. Le déclin des arrivées de travailleurs étrangers, qui ont été pendant des décennies le seul amortisseur démographique de l'Italie, ne fait qu'aggraver le problème.
En 2008, les experts partaient de plusieurs hypothèses : la fécondité allait remonter à environ 1,5 enfant par femme, le taux de fécondité allait augmenter et le nombre d'enfants par femme allait diminuer. l'immigration resterait solide et que les immigrants de la deuxième génération contribueraient à augmenter le nombre de naissances. Rien de tout cela ne s'est produit. Au lieu de cela, la fécondité est tombée à ~1,2 et continue de chuter ; l'afflux de jeunes migrants s'est ralenti et est devenu plus âgé ; la Grande Récession s'est transformée en 15 années de perspectives sombres pour les jeunes Italiens ; la formation tardive des familles s'est transformée en un processus d'apprentissage de la vie. non la formation des familles. En bref, l'Italie s'est engagée sur la voie de la fécondité la plus basse et du momentum zéro. C'est une trajectoire que même les prophètes de malheur n'avaient pas prévue.
“Et alors ?”, On peut se poser la question. Moins d'enfants pourrait signifier des classes plus petites, moins de concurrence pour les emplois, et peut-être même plus d'espace dans le train. Mais cette pénurie de naissances n'est qu'un aspect du dilemme démographique de l'Italie. L'autre aspect est que l'Italie est aussi perdant les personnes, en particulier les jeunes, à un rythme alarmant. Dans cet article (et notre podcast), nous nous pencherons sur les raisons de cette situation et sur ce qu'elle pourrait signifier pour l'avenir du pays. Nous évoquerons également ce qui pourrait être fait pour attirer de nouveaux résidents (indice : lorsqu'un système accorde 500 visas d'investisseur mais 1 200 visas pour les footballeurs par an, les priorités sont peut-être un peu faussées). Cet article est le premier d'une série consacrée à la crise démographique en Italie. Au cours des prochaines semaines, nous explorerons les différentes facettes de la crise et ce qu'elle implique pour les expatriés et les candidats à l'expatriation qui envisagent de s'installer en Italie.
Départ des jeunes Italiens
Commençons par l'Italie “fuite des cerveaux”,L'exode des jeunes Italiens à la recherche de pâturages plus verts à l'étranger. Les chiffres bruts donnent à réfléchir. Entre 2011 et 2024, environ 630,000 Les Italiens âgés de 18 à 34 ans ont officiellement déménagé sortir de l'Italie. Même en tenant compte de ceux qui sont revenus par la suite, la perte nette est d'environ -440,000 soit près d'un demi-million de jeunes adultes partis pour de bon. En d'autres termes, pour chaque jeune originaire de pays comme la France, l'Allemagne ou les États-Unis qui s'est installé en Italie, 14.5 Les jeunes Italiens ont déménagé en sens inverse. Oui, 14 à 1! Ce rapport de change déséquilibré est le pire de toutes les économies avancées étudiées dans un récent rapport du CNEL. En fait, l'Italie exporte sa jeunesse et ne reçoit pas grand-chose en retour.
Où vont-ils tous ? Principalement vers d'autres régions d'Europe. Londres, Berlin, Paris, Barcelone : autant de pôles d'attraction pour les talents italiens (le Royaume-Uni et l'Allemagne ont accueilli à eux seuls une grande partie des jeunes émigrés italiens dans les années 2010). La liberté de circulation au sein de l'UE est une évidence : pourquoi s'acharner sur le marché du travail stagnant de l'Italie quand on peut sauter dans un avion pour Dublin ou Amsterdam et être embauché dès le lendemain ? En revanche, très peu de jeunes Italiens bravent le obstacles aux visas de tenter leur chance en Amérique ou ailleurs : seuls environ 4% des émigrants italiens des années 2010 sont allés aux États-Unis. La grande majorité d'entre eux restent au sein de l'UE, ce qui indique que les obstacles aux visas fonctionnent dans les deux sens: La jeunesse italienne dispose d'une porte de sortie facile, et elle l'utilise.
Pourquoi partent-ils ? Les raisons ne sont pas vraiment choquantes, mais elles sont éclairantes. Dans les enquêtes menées auprès de jeunes Italiens partis à l'étranger, les premier motif citée a été travail. A propos de 16.5% ont déclaré être partis à la recherche de meilleures opportunités d'emploi (et un autre a déclaré être parti à la recherche de meilleures opportunités d'emploi). 8.9% spécifiquement pour faire avancer leur carrière). Les la deuxième raison la plus importante était la frustration à l'égard des institutions italiennes - 13.9% voulaient vivre dans un pays où la bureaucratie était plus efficace et où les droits civiques étaient plus forts. Vient ensuite l'attrait d'une meilleure qualité de vie (13.8%) : pensez à des salaires plus élevés, à de meilleurs services publics, peut-être à moins d'impôts sur le revenu. népotisme et plus de méritocratie. Presque 10% ont déclaré que leur principale raison était tout simplement la le désir de vivre de nouvelles expériences et des environnements de vie différents. En bref, les jeunes Italiens votent avec leurs pieds : ils recherchent des carrières, des services publics fonctionnels, des salaires décents et un peu d'aventure. C'est un verdict assez accablant sur ce qu'ils estiment manquer chez eux.
Migration interne
Il ne s'agit pas seulement de quitter l'Italie. Il y a aussi un énorme la fuite interne des cerveaux de du sud au nord. À l'intérieur des frontières italiennes, les jeunes quittent en masse le Mezzogiorno (sud et îles), plus pauvre, pour le nord, plus prospère, depuis des décennies, et ce mouvement ne s'est pas ralenti. Au cours de la période 2011-2024, environ 20% de tous les jeunes adultes vivant à l'origine dans le sud ont plié bagage et se sont installés dans une région du centre ou du nord de l'Italie. Cela représente environ 646,000 jeunes du Sud perdus pour les communautés du Sud. Pour résumer, environ 484,000 est allée vivre dans le Centre-Nord, et une autre 162,000 ont quitté le pays. Imaginez cinq amis d'un lycée calabrais : l'un d'entre eux, statistiquement, est aujourd'hui à Milan ou à l'étranger.
Cette hémorragie de capital humain est en outre à l'émigration nationale dont nous avons déjà parlé. Le Sud est doublement touché, car c'est souvent la région la plus touchée par l'émigration. éduqués et ambitieux qui partent. Sur les quelque 484 000 Sudistes qui se sont dirigés vers le nord, plus de un sur trois avaient un diplôme universitaire - une proportion qui augmente chaque année. En fait, au cours des dernières années, plus de la moitié des jeunes migrants du Sud vers le Nord sont des diplômés de l'enseignement supérieur. Quant à ceux qui sont restés au pays, ils sont plus susceptibles d'être moins instruits ou de ne pas pouvoir se déplacer. L'expression “fuite des cerveaux” ne convient que trop bien : ce sont les cerveaux qui quittent le Sud, laissant derrière eux une population plus âgée et moins qualifiée, ce qui affaiblit encore les économies locales.
Statistiques officielles probables sous-compter cet exode interne. De nombreux étudiants et travailleurs du Sud se rendent dans le Nord sans changent officiellement de résidence tout de suite : ils peuvent conserver l'adresse de leur ville natale sur papier (ciao, maman et papa !) tout en vivant à l'étranger. Turin ou Bologne. Par exemple, chaque année, des milliers d'étudiants originaires du Sud s'inscrivent dans des universités du Nord mais restent enregistrés en tant que résidents du Sud. Au cours d'une année universitaire récente, environ 17,000 de tels “migrants cachés” du Sud étudiaient dans le Nord tout en étant comptabilisés comme des résidents du Sud. La perte réelle de jeunes de régions comme la Sicile, la Calabre, les Pouilles, etc. est donc encore plus importante que ne le suggèrent les données déjà surprenantes des registres.
Cette fuite des cerveaux nationaux a des conséquences considérables. Des régions entières du Sud se dépeuplent et vieillissent à un rythme effrayant. Les villes se vident de leurs jeunes, les entreprises locales ne trouvent pas de travailleurs qualifiés et le cycle de déclin se perpétue. Pendant ce temps, les grandes villes du Nord (Milan, Bologne, Rome, ) gagnent des diplômés énergiques aux dépens du Sud. Une estimation récente a chiffré ce phénomène : le Sud a en effet “subventionné” le Nord à hauteur de 148 milliards d'euros entre 2011 et 2024 en formant des jeunes qui ont ensuite déménagé dans le Nord et contribué à l'économie nordique. Calabre a perdu à elle seule un capital humain évalué à environ 70% de son PIB en raison de l'émigration. Il s'agit d'une fuite des cerveaux à l'intérieur des frontières nationales - une fuite des cerveaux à l'intérieur des frontières nationales. “La diaspora du Mezzogiorno” - et l'on peut dire qu'elle est aussi problématique que la forme internationale, sinon plus, pour la cohésion de l'Italie.
Attirer (ou non) les talents étrangers
Une façon évidente de compenser ces pertes serait d'attirer les jeunes talents de l'Union européenne. à l'étranger. Après tout, de nombreux pays équilibrent leur démographie en attirant des immigrants pour travailler, étudier et s'installer. Est-ce le cas de l'Italie ? En un mot : non.
L'Italie est aujourd'hui l'un des pays les plus le moins attractif pour les jeunes des autres économies avancées. Le rapport du CNEL a analysé les données sur les flux migratoires dans 13 pays riches, et l'Italie est arrivée en tête. avant-dernier pour attirer les jeunes migrants. Seuls environ 1.9% des jeunes se déplaçant entre ces pays se sont dirigés vers l'Italie. En revanche, l'Allemagne, le Royaume-Uni, l'Espagne et la France ont attiré chacun entre 15% et 20% de ces jeunes professionnels migrants. Pour mettre les choses en perspective, minuscule Danemark a réussi à obtenir 3,2%, et même la Suède a obtenu 3,4%. L'Italie, avec 1,9%, n'est qu'une erreur d'arrondi dans le grand schéma de la mobilité des jeunes.
Une autre façon de voir les choses : L'Italie échange des jeunes avec des pays comme le Royaume-Uni, la France, l'Allemagne, etc. profondément unilatéral. Le chiffre précédent disait tout - 14,5 Italiens sortants pour 1 étranger entrant. L'Italie n'est tout simplement pas dans le collimateur de la plupart des jeunes diplômés ou des travailleurs qui cherchent à s'installer à l'étranger. Par exemple, de nombreux jeunes Irlandais et Danois s'installent à l'étranger, mais presque aucun ne vient en Italie. À propos de 22% des Irlandais de 20 ans qui émigrent vont en Espagne (le soleil et la sangria les appellent), alors que seulement environ 2% se retrouvent en Italie. De même, pour les Danois qui quittent le Danemark, 21.6% de la tête pour la France, contre une microscopique 0.9% qui choisissent l'Italie. En d'autres termes, même les personnes originaires d'autres pays développés - qui ont choisi l'Italie - sont plus susceptibles de choisir l'Italie. pourrait Ils peuvent relativement facilement s'installer en Italie s'ils le souhaitent, en tant que citoyens de l'UE et tout ce qui s'ensuit - la plupart du temps en tant que citoyens de l'UE. ne veulent pas.
Pourquoi ? C'est la question à un million d'euros. L'Italie a tellement La qualité de vie, la culture et le climat sont autant d'atouts pour l'Italie. Pourtant, lorsqu'il s'agit de jeunes professionnels, l'Italie n'est tout simplement pas compétitive par rapport à ses pairs européens. Les chercheurs du CNEL ont mis en évidence plusieurs facteurs. L'un d'entre eux est langue: L'Italie, contrairement aux Pays-Bas ou aux pays nordiques, n'utilise pas l'anglais au travail, et la maîtrise générale de l'anglais est faible (l'Italie se classe régulièrement parmi les derniers pays d'Europe selon l'indice EF English Proficiency Index).
Un autre problème est transparence des salairesEn Italie, seule une offre d'emploi sur quatre comporte des informations sur le salaire, une proportion bien inférieure à celle observée dans de nombreux autres pays. L'absence d'attentes salariales claires peut décourager les candidats internationaux qui ne sont pas branchés sur des réseaux informels. Dans les enquêtes, les jeunes expatriés se plaignent également de la bureaucratie alambiquée de l'Italie, de sa culture d'entreprise insulaire et de l'infâme raccomandazione (la personne que vous connaissez est plus importante que ce que vous savez).
Ce qui est frappant, c'est que certains des “désavantages” supposés de l'Italie n'ont pas empêché d'autres pays de s'y installer. Certes, l'italien n'est pas une langue de travail mondiale, mais l'espagnol non plus, et cela n'a pas empêché l'Espagne de devenir une destination de choix pour les Européens du Nord (outre les Latino-Américains, évidemment). Et oui, les salaires italiens peuvent être bas, mais les salaires au Portugal ou en Grèce, par exemple, sont encore plus bas. ils attirent toujours plus de travailleurs étrangers à distance que l'Italie.
Il semble que des questions plus profondes soient en jeu : les obstacles liés aux visas et aux permis de travail, d'une part. Le système d'immigration italien pour les ressortissants de pays tiers est notoirement archaïque et peu accueillante. Le pays dispose toujours d'un système strict de quotas annuels (le decreto flussi) pour la plupart des visas de travail, une bureaucratie complexe et des délais de traitement trop longs. Vous voulez embaucher un ingénieur indien ou un designer sud-africain compétent ? Bonne chance pour les formalités administratives. D'autres pays ont déroulé le tapis rouge pour les talents internationaux avec des visas accélérés ; l'Italie est toujours bloquée sur la voie lente. Même pour les citoyens de l'UE ou les personnes qui n'ont pas besoin de visa, l'Italie peut présenter des difficultés : reconnaître les qualifications étrangères, obtenir des services sans parler l'italien, faire face à une montagne de paperasserie municipale, etc. ouvrir un compte bancaire ou louer un appartement - tout s'additionne.
Le fait le plus accablant est peut-être que L'Italie n'a pas vraiment essayé pour rivaliser dans ce domaine. Alors que d'autres pays font activement la chasse aux jeunes talents, l'Italie s'est contentée de profiter de son attrait naturel (qui ne voudrait pas vivre sous le soleil de Toscane ? La plupart des jeunes Européens, semble-t-il !) sans s'attaquer aux obstacles pratiques. Le résultat est une sorte de L'exode des jeunes : une double peine: Les Italiens partent et les étrangers ne les remplacent pas. Comme l'a dit un analyste, “l'Italie est douée pour l'exportation". made-in-Italy L'Union européenne n'est pas très douée pour l'importation de marchandises et de jeunes cerveaux, mais elle ne l'est pas non plus pour l'importation. C'est dur, mais ce n'est pas tout à fait faux.
Enseignements tirés d'autres pays
Que pourrait donc faire l'Italie différemment ? Ce n'est pas le premier pays à être confronté à une fuite des cerveaux. Des pays comme l'Irlande, l'Espagne ou même le Danemark se sont trouvés dans la même situation que l'Italie par le passé, perdant des habitants, voyant des villages se vider, et ils ont réussi à redresser la situation ou, du moins, à atténuer les dégâts. Voici quelques leçons que l'Italie pourrait tirer de ces expériences :
- Make Opportunity at Home (Irlande) : La plus grande leçon à tirer de l'Irlande est peut-être que les gens reviennent (et les étrangers entrent) lorsqu'il y a de bons emplois et de l'espoir pour l'avenir. Pendant des décennies, l'Irlande a été un pays que les jeunes fuyaient en masse ; aujourd'hui, c'est une plaque tournante prospère qui l'émigration persistante et inversée de ses meilleurs éléments. Comment ? En attirant les investissements de manière agressive, en favorisant l'économie de la connaissance (technologie, pharmacie, finance) et en maintenant des impôts bas pour stimuler la création d'emplois.
Le taux de chômage de l'Irlande a chuté de manière spectaculaire et les revenus ont augmenté ; le pays est passé d'un des taux d'émigration les plus élevés d'Europe à un des taux d'immigration les plus élevés. Sa population a augmenté de ~15% en une seule décennie (du milieu des années 90 au milieu des années 2000) grâce à l'afflux de travailleurs. Ce qu'il faut retenir pour l'Italie : il faut s'attaquer aux causes profondes qui font fuir vos jeunes - principalement le manque d'emplois attrayants et de perspectives de carrière. Aucun marketing ne pourra retenir ou attirer les jeunes talents si l'économie ne génère pas d'opportunités. L'Italie n'a pas besoin de devenir l'Irlande 2.0 (et le modèle irlandais a ses propres problèmes), mais elle illustre le fait que l'histoire d'un pays peut s'inverser lorsque la croissance et l'innovation remplacent la stagnation.
- Rationaliser et ouvrir (Danemark & Co.) : De nombreux pays anciennement pourvoyeurs d'émigrants ont appris à dérouler le tapis rouge pour les étrangers qualifiés - et pour leurs propres expatriés à l'étranger. Le Danemark, par exemple, a activement réformé ses politiques d'immigration afin de faciliter l'embauche de talents extracommunautaires et de réduire la bureaucratie. Le gouvernement danois a littéralement déclaré que “La main-d'œuvre étrangère est bénéfique pour tous les Danois” et mis en œuvre un plan en 21 points pour aider les entreprises à recruter à l'échelle mondiale. l'abaissement des seuils salariaux et ont élargi leur “liste positive” d'emplois en demande afin d'accorder plus facilement des visas. Ils se sont attaqués aux taux d'imposition danois, tristement élevés, en accordant des réductions d'impôts substantielles aux expatriés bien rémunérés (anecdote personnelle : alors que je vivais aux États-Unis, j'ai rejeté d'emblée une offre d'emploi du Danemark en raison du fameux impôt sur le revenu 50%, et le recruteur s'est empressé d'ajouter que je bénéficierais d'un allègement fiscal important si je m'installais au Danemark - ce que j'ai fini par faire).
Le message était le suivant : nous vous voulons ici. De même, des pays comme le Canada (en dehors de l'Europe) ont adopté des systèmes d'immigration à points qui sont conviviaux et rapides, ce qui est un signe d'ouverture. Pour l'Italie, la leçon à tirer est la suivante réduire les formalités administratives et moderniser le système. Abandonnez la loterie des quotas pour les travailleurs et créez des voies claires pour les immigrants qualifiés. Faciliter le séjour et le travail d'un docteur formé en Italie ou d'un diplômé international d'une grande université. À l'heure actuelle, la bureaucratie et la lenteur des procédures italiennes font pratiquement fuir les talents. En outre, l'adoption de l'anglais sur le lieu de travail et dans les services publics ne ferait pas de mal - des pays comme les Pays-Bas, la Suède et le Danemark y parviennent. intégrer les étrangers beaucoup plus fluide, en grande partie parce que tout le monde parle couramment l'anglais et les informations sont accessibles. L'Italie n'a pas besoin de devenir totalement anglophone, mais en offrant un certain niveau d'éducation et de formation à ses citoyens, elle est en mesure d'améliorer sa qualité de vie. soutien bilingue (pensez aux versions anglaises des sites web du gouvernement, à certains programmes universitaires en anglais, etc.) pourrait faire une énorme différence en attirant les non-italiens.
- Tirez parti de vos points forts (Espagne) : L'Espagne présente certaines similitudes avec l'Italie - style de vie méditerranéen, langue peu répandue dans le monde, taux de chômage des jeunes relativement élevé dans le passé - et pourtant, l'Espagne surpasse l'Italie pour ce qui est d'attirer les étrangers et même de faire revenir ses propres émigrants. Pourquoi ? L'un des facteurs est que l'Espagne a su tirer parti de ses liens culturels et historiques. Par exemple, elle offre une voie d'accès rapide à la citoyenneté pour les personnes originaires de nombreux pays d'Amérique latine (juste 2 ans au lieu des 10 habituels), encourageant ainsi les personnes d'origine espagnole (ou toute personne originaire des anciennes colonies) à s'enraciner.
L'Italie, en revanche, dispose d'un système (dont la puissance a été fortement réduite) ius sanguinis la citoyenneté pour les descendants italiens, mais l'obtention est une longue procédure juridique et l'Italie n'a pas capitalisé sur des liens culturels plus larges comme l'a fait l'Espagne. L'Espagne a également sauté sur l'occasion nomade numérique rapidement - elle a introduit une Visa de nomade numérique en 2023, qui a déjà suscité l'intérêt des travailleurs à distance dans le monde entier. L'Italie n'a fait qu'adopter une visa pour les nomades numériques en 2025. En outre, les services d'immigration espagnols, sans être parfaits, ont la réputation d'être plus simples que ceux de l'Italie. Il existe d'importantes communautés internationales dans des villes comme Barcelone, et un étranger peut s'y intégrer sans se sentir complètement perdu.
La leçon pour l'Italie : commercialiser son style de vie et son patrimoine, mais le soutenir par des mesures d'incitation concrètes. L'Italie a des attraits incroyables - qui ne voudrait pas vivre à Rome, à Florence ou le long de la côte amalfitaine ? Mais il faut offrir des voies d'accès viables : visas spéciaux, pôles de création d'entreprises, forfaits de relocalisation, Il s'agit de mettre en place des partenariats avec les universités, tout ce qu'il faut. Mettez en valeur les atouts uniques (culture, climat, soins de santé abordables, etc.) et minimisez les points négatifs (bureaucratie, incertitude). L'Espagne a réussi à convaincre des dizaines de milliers de jeunes Européens de s'y installer pour travailler ou pour travailler à distance - et pas seulement des retraités sur la plage. L'Italie pourrait certainement en faire autant si elle s'y mettait un peu plus.
En bref, d'autres pays montrent que le déclin n'est pas une fatalité. Avec les politiques et les attitudes adéquates, la fuite des cerveaux peut être ralentie, voire inversée. L'Italie a beaucoup à apprendre, mais aussi beaucoup à offrir - il lui suffit de combler ce fossé par l'action.
FAQ
Est-il vrai qu'il n'y a pas d'emplois en Italie ?
Non, c'est un mythe. En fait, l'Italie compte actuellement plus d'offres d'emploi que de demandeurs d'emploi dans plusieurs domaines. Le chômage est en baisse et de nombreux secteurs d'activité sont en fait en train d'enregistrer des taux de chômage élevés. pénuries de main-d'œuvre. De manière réaliste, toute personne ayant de solides compétences et souhaitant s'installer en Italie peut trouver un emploi avec un peu d'effort. Le nouveau visa pour les Italiens de l'étranger ayant des liens ancestraux (sans quotas) pourrait faciliter le retour de certains membres de la diaspora ou permettre à leurs descendants de venir travailler en Italie.
Le vrai problème n'est pas un manque absolu d'emplois, mais plutôt une non-concordance entre les emplois disponibles et les compétences (ou préférences) des demandeurs d'emploi. Par exemple, il peut y avoir des centaines d'offres d'emploi pour des opérateurs de machines à commande numérique ou des infirmières, mais si les jeunes diplômés aspirent tous à devenir des employés de bureau dans le secteur public ou s'ils ne peuvent pas s'installer là où se trouvent les emplois, ces postes ne sont pas pourvus. Ainsi, le quantité Le plus grand problème de l'Italie n'est pas le nombre d'emplois, mais plutôt l'adéquation entre les bonnes personnes et les bons postes, ainsi que la formation continue des personnes dans les domaines qui recrutent.
Est-il vrai que les emplois sont sous-payés en Italie ?
Oui et non. Les salaires italiens sont réputés pour leur hétérogénéité. Si l'on compare les salaires moyens, de nombreux emplois italiens (en particulier les postes de débutants, le travail dans les services ou les fonctions du secteur public) sont moins bien rémunérés que leurs équivalents en Europe du Nord ou en Amérique du Nord. Un employé de bureau débutant ou un enseignant en Italie gagnera en effet beaucoup moins que son homologue en Allemagne ou au Royaume-Uni, par exemple. Cela peut être un choc pour les expatriés venant d'économies où les salaires sont plus élevés.
D'autre part, le fait de ne pas tous emplois en Italie sont mal rémunérés. Dans certains secteurs et certaines régions, les salaires sont assez compétitifs et souvent même plus élevés que dans d'autres pays de l'UE. Par exemple, les professionnels spécialisés dans la fabrication, l'automobile ou le design haut de gamme peuvent gagner de bons salaires, tout comme les développeurs informatiques, les ingénieurs et les gestionnaires expérimentés, en particulier dans le nord du pays. Les entreprises internationales et les secteurs tels que les voitures de luxe, la mode et les produits pharmaceutiques versent souvent des salaires conformes aux normes internationales pour attirer les talents. En outre, les coût de la vie en Italie (en dehors des grandes villes comme Milan ou Rome) peuvent être plus faibles, ce qui fait qu'un salaire légèrement inférieur peut être plus important en termes de qualité de vie. Ainsi, s'il est vrai que nombreux Bien que les emplois (en particulier dans le secteur public ou les services peu qualifiés) soient sous-payés et que les salaires aient stagné au fil des ans, il existe également une partie du marché de l'emploi qui récompense assez bien le talent. En bref : vous ne deviendrez pas riche rapidement avec un emploi au hasard en Italie, mais si vous avez les bonnes compétences et trouvez le bon créneau, vous pouvez vivre confortablement.
Est-il aussi facile de travailler en Italie que dans d'autres pays ?
Pas vraiment, pour être honnête. Si vous êtes citoyen de l'Union européenne, vous n'avez au moins pas d'obstacles juridiques : vous avez le droit de vivre et de travailler en Italie. En revanche, si vous venez d'un pays non membre de l'UE, vous trouverez le système italien plutôt stimulant. L'Italie utilise toujours un système de visa de travail basé sur des quotas (le decreto flussi chaque année) qui plafonne le nombre de permis de travail et les attribue par catégorie. Ce système est tristement célèbre pour sa lourdeur - imaginez un “click day” où des milliers de demandes inondent le système en quelques minutes. Même si vous remplissez les conditions requises, le le traitement est lent et bureaucratique.
Ensuite, il y a la question de la reconnaissance des pays étrangers. les qualifications. Si vous êtes, par exemple, une infirmière ou un architecte non ressortissant de l'UE, faire reconnaître vos qualifications par les autorités italiennes peut être une saga de plusieurs années de paperasserie (heureusement, des régions comme la Vénétie ont mis en place un moratoire sur les qualifications étrangères pour faciliter ce processus).
L'Italie n'a pas non plus adopté l'anglais comme langue de travail comme l'ont fait certains pays plus petits. Le bureau ou le service gouvernemental italien moyen fonctionne presque entièrement en italien ; par conséquent, sans compétences linguistiques, de nombreux expatriés se retrouvent en difficulté (l'Italie obtient régulièrement de mauvais résultats dans les classements relatifs à la maîtrise de l'anglais).
Il convient de noter que l'Italie a mis en place certains programmes pour attirer les talents - par exemple, un généreux allègement fiscal pour les diplômés ou les professionnels italiens qui reviennent après avoir séjourné à l'étranger (le “Incitation au ”retour du cerveau). Toutefois, le gouvernement actuel a récemment revu ce programme à la baisse, en réduisant le montant de l'abattement fiscal, en raccourcissant sa durée et en augmentant les exigences en matière d'éducation pour pouvoir en bénéficier. Il est donc moins intéressant qu'il y a quelques années.
Il y a quelques points positifs : par exemple, l'Italie a créé un programme spécial d'aide à la création d'entreprises. visa de démarrage pour les entrepreneurs et un nouveau visa de travail “descendants d'Italiens (pour les personnes d'origine italienne), qui permet de contourner les quotas. Et si vous êtes un talent hautement spécialisé (chercheur, cadre, etc.), il existe des cartes bleues de l'UE ou des transferts intra-entreprises qui peuvent être utilisés. Mais dans l'ensemble, l'Italie a la réputation de paperasserie dans l'embauche d'étrangers.
En comparaison, des pays comme le Canada ou l'Australie utilisent des systèmes de points qui sont simples, et des pays comme l'Allemagne ont supprimé de nombreux obstacles bureaucratiques pour accueillir les travailleurs qualifiés. L'Italie n'a pas encore compris ce message. En interne, il est difficile d'accéder à de nombreux emplois ou même à des services de base si l'on ne parle pas l'italien. Ainsi, bien qu'il soit possible Pour les personnes qui souhaitent venir travailler en Italie (et beaucoup le font avec succès), ce n'est pas aussi facile que de déménager, par exemple, aux Pays-Bas ou en Irlande, où le processus et l'intégration ont tendance à être plus fluides. Une évolution vers un système d'immigration plus transparent et fondé sur le mérite et un soutien accru aux professionnels anglophones (pas seulement les anglophones de naissance, mais tous ceux qui travaillent en anglais). pourrait faire des merveilles pour l'attractivité de l'Italie.
L'Italie est un un lieu de vie fantastique - Personne n'en doute, mais faire de ce pays un lieu fantastique pour travail (pour les locaux comme pour les étrangers) est le véritable défi pour l'avenir. Il est essentiel de le résoudre pour mettre un terme à la fuite des cerveaux et peut-être même pour l'inverser. Comme le dit le proverbe, “L'Italie travaille quand l'Italie travaille” - si les emplois et les opportunités existent, les gens (et peut-être même les bébés) suivront.
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