Danish På det seneste har der været et diagram fremme, som kaster lys over noget, vi i Magic Towns som jeg har talt om i et stykke tid: Italien skrumper hurtigt ind. I 2008 forventede ISTAT-forskere, at de årlige fødsler ville stabilisere sig omkring 500.000. I stedet gled Italien sidste år ned under 380.000 nye fødsler. Det værst tænkelige scenarie, de forestillede sig, var ikke engang at dårligt. I virkeligheden blev der født omkring 207.000 færre babyer i 2024 end i 2008 (en -35.8% fald). Dette er et strukturelt sammenbrud med vidtrækkende konsekvenser for økonomien, de offentlige tjenester og landets langsigtede levedygtighed. Nedgangen i tilgangen af udenlandske arbejdere, som i årtier har været Italiens eneste demografiske buffer, gør kun problemet dybere.
Tilbage i 2008 antog eksperterne et par ting: at fertiliteten ville stige til omkring 1,5 barn pr. kvinde, at Indvandring ville forblive solide, og at andengenerationsindvandrere ville hjælpe med at løfte fødselstallet. Intet af det skete. I stedet faldt fertiliteten til ~1,2 og fortsætter med at falde; tilstrømningen af unge migranter aftog og blev ældre; den store recession blev til 15 år med dystre udsigter for Italiens ungdom; forsinket familiedannelse blev til nej familiedannelse. Kort sagt, Italien drejede ind på en sti med laveste fertilitet og nul-momentum.. Det er en udvikling, som selv dommedagsprofeterne ikke havde forudset.
“Og hvad så?”, kan man spørge. Færre børn kan betyde mindre klasser, mindre konkurrence om jobbene og måske endda mere albuerum i toget. Men dette fødselsunderskud er kun den ene side af Italiens demografiske dilemma. Den anden side er, at Italien også er taber mennesker, især unge, i et alarmerende tempo. I dette stykke (og vores podcast), undersøger vi, hvorfor det er vigtigt, og hvad det kan betyde for landets fremtid. Vi kommer også ind på, hvad der kan gøres for at tiltrække nye beboere (hint: når et system giver 500 investorvisa, men 1.200 visa til fodboldspillere om året, er prioriteterne måske en smule skæve). Dette er den første artikel i en serie om Italiens demografiske krise. I løbet af de kommende uger vil vi udforske forskellige aspekter af krisen, og hvad den betyder for expats og potentielle expats, der har kig på Italien.
Unge italienere forlader landet
Lad os begynde med Italiens “hjerneflugt”,Det er den store udvandring af unge italienere, der søger grønnere græsgange i udlandet. De rå tal er tankevækkende. Mellem 2011 og 2024 vil ca. 630,000 Italienere i alderen 18-34 år er officielt flyttet ud af Italien. Selv når man tager højde for dem, der senere kom tilbage, er nettotabet omkring -440,000 mennesker - næsten en halv million unge voksne er væk for altid. Eller sagt på en anden måde: For hver ung person fra lande som Frankrig, Tyskland eller USA, der flyttede til Italien, 14.5 unge italienere flyttede i den modsatte retning. Ja, 14 til 1! Dette skæve udvekslingsforhold var det værste blandt alle avancerede økonomier, der blev undersøgt i en nylig CNEL-rapport. Italien eksporterer i bund og grund sin ungdom og får ikke meget til gengæld.
Hvor skal de alle sammen hen? Primært til andre dele af Europa. London, Berlin, Paris, Barcelona - de har været magneter for italienske talenter (Storbritannien og Tyskland alene tegnede sig for en stor del af de unge italienske emigranter i 2010'erne). Den frie bevægelighed i EU gør det til en no-brainer: Hvorfor kæmpe sig igennem Italiens stagnerende jobmarked, når man kan hoppe på et fly til Dublin eller Amsterdam og blive ansat i morgen? Derimod er det meget få unge italienere, der trodser forhindringer for visum for at prøve lykken i Amerika eller andre steder: kun ca. 4% af Italiens emigranter i 2010'erne tog til USA. Langt de fleste bliver inden for EU, hvilket fortæller dig, at Visumbarrierer virker begge veje: Italiens ungdom har en nem flugtvej, og de bruger den.
Hvorfor rejser de? Årsagerne er ikke ligefrem chokerende, men de er oplysende. I undersøgelser af unge italienere, der er flyttet til udlandet, er Motiv nummer ét citeret var arbejde. Omkring 16.5% sagde, at de rejste på jagt efter bedre jobmuligheder (og en anden 8.9% specifikt for at fremme deres karriere). Den Den næststørste grund var frustration over Italiens institutioner - 13.9% ønskede at bo i et land med et mere effektivt bureaukrati og stærkere borgerrettigheder. Tæt på fulgte tiltrækningen af en højere livskvalitet (13.8%): tænk højere lønninger, bedre offentlige tjenester, måske mindre nepotisme og mere meritokrati. Næsten 10% sagde, at deres hovedårsag simpelthen var lyst til nye oplevelser og forskellige livsmiljøer. Kort sagt stemmer unge italienere med fødderne: De jagter karriere, velfungerende offentlige tjenester, anstændig løn og en smule eventyr. Det er en ret nedslående dom over, hvad de føler, der mangler derhjemme.
Intern migration
Det handler ikke kun om at forlade Italien. Der er også en stor intern hjerneflugt fra fra syd til nord. Inden for Italiens grænser har unge mennesker i årtier strømmet fra det fattigere Mezzogiorno (syd og øerne) til det mere velstående nord, og det er ikke blevet langsommere. I perioden 2011-2024 pakkede omkring 20% af alle unge voksne, der oprindeligt boede i syd, deres ting og flyttede til en region i det centrale eller nordlige Italien. Det svarer til ca. 646,000 Unge fra Syden, der er gået tabt i lokalsamfundene. For at skære det ud i pap: omkring 484,000 flyttede ind i Center-Nord, og en anden 162,000 helt har forladt landet. Forestil dig fem venner fra et calabrisk gymnasium: Statistisk set er en af dem nu oppe i Milano eller i udlandet.
Denne blødning af menneskelig kapital er derudover til den udvandring på landeniveau, vi allerede har diskuteret. Og det rammer Syden dobbelt hårdt, fordi det ofte er den mest uddannet og ambitiøse, der rejser. Af de ca. 484.000 sydstatsfolk, der tog nordpå, var mere end En ud af tre havde en universitetsgrad - en andel, der er steget hvert år. Faktisk i de sidste par år, over halvdelen af de unge migranter fra syd til nord har været universitetsuddannede. I mellemtiden er det mere sandsynligt, at de, der blev tilbage, er mindre uddannede eller ude af stand til at flytte. Udtrykket “hjerneflugt” passer alt for godt: Det er hjernerne, der forsvinder ud af Syden og efterlader en ældre og mindre kvalificeret befolkning og svækker de lokale økonomier yderligere.
Officielle statistikker sandsynligvis Undertælling denne interne udvandring. Mange studerende og arbejdere fra syd flytter nordpå uden officielt skifter bopæl med det samme: de beholder måske deres hjembyadresse på papiret (ciao, mor og far!), mens de bor i Torino eller Bologna. For eksempel indskriver tusindvis af studerende fra Sydstaterne sig hvert år på universiteter i Nordstaterne, men forbliver registreret som indbyggere i Sydstaterne. I et af de seneste akademiske år var ca. 17,000 Sådanne “skjulte migranter” fra syd studerede i nord, men blev stadig regnet som indbyggere i syd. Så det reelle tab af unge mennesker fra regioner som Sicilien, Calabrien, Puglia osv. er endnu større, end de allerede opsigtsvækkende registerdata antyder.
Denne indenlandske hjerneflugt har enorme konsekvenser. Hele områder i Syden affolkes og ældes i et skræmmende tempo. Byerne tømmes for unge mennesker, lokale virksomheder kan ikke finde kvalificeret arbejdskraft, og nedgangscyklussen fortsætter. I mellemtiden har de store byer i nord (Milano, Bologna, Rom, osv.) får energiske kandidater på Sydstaternes bekostning. Et nyligt estimat satte et prisskilt på det: Sydstaterne “subsidierede” faktisk Nordstaterne med et beløb på 148 milliarder euro mellem 2011 og 2024 ved at uddanne unge mennesker, som derefter flyttede nordpå og bidrog til den nordlige økonomi. Calabrien alene har mistet menneskelig kapital til en værdi af omkring 70% af sit BNP på grund af udvandring. Det er en hjerneflugt inden for de nationale grænser - en “Mezzogiorno diaspora” - og det er uden tvivl lige så problematisk som den internationale type, hvis ikke mere for Italiens sammenhængskraft.
Tiltrækning af udenlandske talenter (eller ej)
En oplagt måde at opveje disse tab på ville være at tiltrække unge talenter fra i udlandet. Mange lande afbalancerer trods alt deres demografi ved at lokke indvandrere til at arbejde, studere og bosætte sig. Gør Italien det? Med et enkelt ord: nej.
Italien er i dag blandt de mindst attraktive destinationer for unge mennesker fra andre avancerede økonomier. CNEL-rapporten har samlet data om migrationsstrømme blandt 13 velhavende lande, og Italien kom på førstepladsen. Sidstepladsen i at tiltrække unge migranter. Kun omkring 1.9% af de unge, der flyttede mellem disse lande, tog til Italien. Derimod tiltrak Tyskland, Storbritannien, Spanien og Frankrig hver især mellem 15% og 20% af de migrerende unge fagfolk. For at få lidt perspektiv, lille Danmark formåede at få 3,2%, og selv Sverige fik 3,4%. Italien med 1,9% er dybest set en afrundingsfejl i det store billede af unges mobilitet.
En anden måde at se det på: Italien udveksler unge mennesker med lande som Storbritannien, Frankrig, Tyskland osv. dybt ensidig. Den tidligere statistik sagde det hele - 14,5 italienere ud for hver 1 udlænding ind. Italien er simpelthen ikke på radaren for de fleste unge akademikere eller arbejdstagere, der søger internationalt. Et godt eksempel: Mange unge irere og danskere flytter til udlandet, men næsten ingen af dem kommer til Italien. Omkring 22% af de udvandrende irske unge i 20'erne tager til Spanien (solen og sangriaen kalder), mens kun ca. 2% ender i Italien. På samme måde med de danskere, der forlader Danmark, 21.6% mod Frankrig, mod en mikroskopisk 0.9% der vælger Italien. Med andre ord, selv folk fra andre udviklede lande - som kunne relativt nemt at flytte til Italien, hvis de ville, da de er EU-borgere og det hele - for det meste ikke ønsker at.
Hvorfor er det sådan? Det er spørgsmålet til en million euro. Italien har så meget Italien har meget at byde på, når det gælder livskvalitet, kultur og klima. Men når det gælder unge professionelle, er Italien bare ikke konkurrencedygtig med sine europæiske kolleger. CNEL-forskerne pegede på et par faktorer. Den ene er sprog: I modsætning til Holland og de nordiske lande arbejder Italien ikke på engelsk på arbejdspladsen, og de generelle engelskkundskaber er lave (Italien ligger konsekvent nær bunden i Europa på EF English Proficiency Index).
Et andet problem er Gennemsigtighed i lønnen: Kun ca. 1 ud af 4 jobopslag i Italien indeholder lønoplysninger, en langt lavere andel end i mange andre lande. Mangel på klare lønforventninger kan afskrække internationale kandidater, som ikke er tilknyttet uformelle netværk. I undersøgelser klager unge expats også over Italiens indviklede bureaukrati, isolerede forretningskultur og den berygtede raccomandazione (Hvem du kender, betyder mere end hvad du ved).
Det er slående, at nogle af Italiens påståede “ulemper” ikke har stoppet andre lande. Selvfølgelig er italiensk ikke et globalt arbejdssprog, men det er spansk heller ikke, og det har ikke forhindret Spanien i at blive en topdestination for nordeuropæere (ud over latinamerikanere, naturligvis). Og ja, de italienske lønninger kan være lave, men lønningerne i for eksempel Portugal eller Grækenland er endnu lavere, og de tiltrækker stadig flere udenlandske fjernarbejdere end Italien gør.
Det ser ud til, at der er dybere problemer på spil: forhindringer for visum og arbejdstilladelse, for det første. Italiens immigrationssystem for ikke-EU-borgere er som bekendt gammeldags og uindbydende. Landet har stadig et strengt årligt kvotesystem (den decreto flussi) for de fleste arbejdsvisa, et komplekst bureaukrati at navigere i og langsomme behandlingstider. Vil du ansætte en dygtig indisk ingeniør eller sydafrikansk designer? Held og lykke med papirarbejdet. Andre lande har rullet den røde løber ud for globale talenter med fast-track visa; Italien sidder stadig fast i den langsomme bane. Selv for EU-borgere eller folk, der ikke har brug for visum, kan Italien byde på udfordringer: at anerkende udenlandske kvalifikationer, at få tjenester uden italiensk sprog, at håndtere et bjerg af kommunalt papirarbejde for at åbne en bankkonto eller Lej en lejlighed - Det hele går op i en højere enhed.
Måske er det mest forstemmende faktum, at Italien har ikke rigtig forsøgt til at konkurrere på denne arena. Mens andre aktivt bejler til unge talenter, har Italien været selvtilfreds og levet på sin naturlige tiltrækningskraft (hvem vil ikke gerne bo under den toscanske sol? De fleste unge europæere, ser det ud til!) uden at tage fat på de praktiske barrierer. Resultatet er en slags Dobbelt op på ungdomsflugt: Italienerne rejser, og udlændinge erstatter dem stort set ikke. Som en analytiker sagde: “Italien er god til at eksportere Made-in-Italy varer og sine unge hjerner, og ikke så god til at importere nogen af delene.” Hårdt, men ikke helt ved siden af.
Erfaringer fra andre lande
Så hvad kunne Italien gøre anderledes? Det er ikke det første land, der oplever hjerneflugt. Steder som Irland, Spanien og endda Danmark har tidligere været i Italiens situation - de har mistet folk og set landsbyer blive tømt - og det er lykkedes dem at vende udviklingen eller i det mindste afbøde skaden. Her er et par ting, som Italien kan lære af deres erfaringer:
- Make Opportunity at Home (Irland): Måske er den største lærdom fra Irland, at Folk kommer tilbage (og udlændinge kommer ind) når der er gode jobs og håb for fremtiden. Irland var i årtier et sted, hvor unge mennesker flygtede i hobetal; nu er det et blomstrende knudepunkt, der vendte vedvarende udvandring af de bedste og klogeste. Men hvordan? Ved aggressivt at tiltrække investeringer, pleje en vidensøkonomi (teknologi, pharma, finans) og holde skatterne lave for at anspore til jobskabelse.
Irlands arbejdsløshed faldt dramatisk, og indkomsterne steg; landet gik fra at have en af de højeste udvandringsrater i Europa til en af de højeste indvandringsrater. Befolkningen voksede ~15% på et enkelt årti (fra midten af 90'erne til midten af 2000'erne) takket være tilstrømningen af arbejdere. Hvad man kan lære af det for Italien: Du skal løse de grundlæggende årsager der driver de unge væk - først og fremmest manglen på attraktive jobs og karrieremuligheder. Ingen markedsføring kan fastholde eller tiltrække unge talenter, hvis økonomien ikke skaber muligheder. Italien behøver ikke at blive Irland 2.0 (og Irlands model har sine egne problemer), men det illustrerer, at et lands fortælling kan vende, når vækst og innovation erstatter stagnation.
- Strømlin og åbn op (Danmark & Co.): Mange lande, der tidligere sendte emigranter, har lært at Rul den røde løber ud for dygtige udlændinge - og for deres egne expats i udlandet. Danmark har f.eks. aktivt reformeret sin indvandringspolitik for at gøre det lettere og mindre bureaukratisk at ansætte talenter fra lande uden for EU. Regeringen erklærede bogstaveligt talt, at “Udenlandsk arbejdskraft er til gavn for alle danskere” og implementeret en 21-punkts plan for at hjælpe virksomheder med at rekruttere globalt. sænkede løntærskler og udvidede deres “positivliste” over efterspurgte jobs for at gøre det lettere at få visum. De tacklede de berygtede høje danske skattesatser ved at give betydelige skattelettelser til højtlønnede expats (personlig anekdote: Da jeg boede i USA, afviste jeg direkte et jobtilbud fra Danmark på grund af den berygtede 50%-indkomstskat, og rekrutteringsmedarbejderen var hurtig til at tilføje, at der ville være en stor skattelettelse, hvis jeg flyttede til Danmark - hvilket jeg i sidste ende gjorde).
Budskabet var: Vi vil have dig her. På samme måde har lande som Canada (uden for Europa) indført pointbaserede indvandringssystemer, der er brugervenlige og hurtige, og som signalerer åbenhed. For Italien er læren at Skær ned på bureaukratiet og modernisere systemet. Drop det forældede kvotelotteri for arbejdstagere, og skab klare veje for kvalificerede indvandrere. Gør det nemt for en italiensk uddannet ph.d. eller en international kandidat fra et topuniversitet at blive og arbejde. Lige nu jager Italiens bureaukrati og langsomme processer praktisk talt talenterne væk. Det ville heller ikke skade at omfavne engelsk på arbejdspladser og i offentlige tjenester - steder som Holland, Sverige og Danmark formår at integrere udlændinge langt mere gnidningsløst, primært fordi alle taler flydende engelsk, og information er tilgængelig. Italien behøver ikke at blive helt engelsktalende, men at tilbyde nogle tosproget støtte (tænk: engelske versioner af offentlige hjemmesider, nogle universitetsprogrammer på engelsk osv.) kunne gøre en stor forskel i forhold til at tiltrække ikke-italiensktalende.
- Udnyt dine styrker (Spanien): Spanien har nogle ligheder med Italien - middelhavslivsstil, sprog, der ikke er udbredt i hele verden, relativt høj ungdomsarbejdsløshed i fortiden - men alligevel klarer Spanien sig bedre end Italien med hensyn til at tiltrække udlændinge og endda lokke sine egne emigranter tilbage. Hvorfor er det sådan? En af faktorerne er, at Spanien har udnyttet sine kulturelle og historiske bånd på en smart måde. For eksempel tilbyder landet en hurtig vej til statsborgerskab for folk fra mange latinamerikanske lande (bare 2 år bopælspligt i stedet for de sædvanlige 10), hvilket effektivt opmuntrer folk med spansk baggrund (eller andre fra de tidligere kolonier) til at slå rødder.
Italien har derimod en (nu stærkt reduceret) ius sanguinis statsborgerskab for italienske efterkommere, men det er en langvarig juridisk proces at få det, og Italien har ikke udnyttet de bredere kulturelle bånd på samme måde som Spanien. Spanien hoppede også på digital nomade trend hurtigt - den introducerede en Visum til digital nomade i 2023, som allerede har tiltrukket sig global interesse fra fjernarbejdere. Italien har kun gennemført en lignende Visum til digital nomade i 2025. Desuden har Spaniens immigrationsmyndigheder ry for at være mere ligetil end Italiens, selv om de ikke er perfekte. Og anekdotisk set anses Spaniens arbejdskultur for at være lidt mere imødekommende over for outsidere - der er store internationale samfund i byer som Barcelona, og en udlænding kan integrere sig der uden at føle sig helt fortabt.
Det kan Italien lære af: markedsføre sin livsstil og arv, men bakke det op med reelle incitamenter. Italien har en utrolig tiltrækningskraft - hvem vil ikke gerne bo i Rom, Firenze eller langs Amalfikysten? Men du skal sørge for levedygtige veje: særlige visa, startup-hubs, Flyttepakker, Partnerskaber med universiteter, uanset hvad der skal til. Fremhæv de unikke styrker (kultur, klima, sundhedsydelser til en overkommelig pris osv.) og minimer smertepunkterne (bureaukrati, usikkerhed). Det lykkedes Spanien at få titusindvis af unge europæere til at flytte dertil for at arbejde eller fjernarbejde - ikke kun pensionister på stranden. Italien kunne helt sikkert gøre det samme, hvis det prøvede lidt hårdere.
Kort sagt viser andre lande, at tilbagegang er ikke skæbne. Med de rette politikker og holdninger kan hjerneflugten bremses eller endda vendes. Italien har meget at lære, men også meget at tilbyde - landet skal bare bygge bro over den kløft med handling.
OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL
Er det sandt, at der ikke er nogen jobs i Italien?
Nej, det er en myte. Faktisk har Italien i øjeblikket flere ledige stillinger end jobsøgende inden for flere områder. Arbejdsløsheden har været faldende, og mange brancher oplever faktisk Mangel på arbejdskraft. Realistisk set vil enhver med solide færdigheder, der ønsker at flytte til Italien kan finde et job med en lille indsats. Det nye visum for italienere i udlandet med tilknytning til deres forfædre (som er kvotefri) kan gøre det lettere for nogle diasporaer at vende tilbage eller for deres efterkommere at komme og arbejde i Italien.
Det virkelige problem er ikke en absolut mangel på job, men snarere en uoverensstemmelse mellem de ledige job og de jobsøgendes færdigheder (eller præferencer). Der kan f.eks. være hundredvis af ledige stillinger som CNC-maskinoperatører eller sygeplejersker, men hvis alle unge nyuddannede ønsker at blive kontorassistenter i den offentlige sektor eller ikke kan flytte derhen, hvor jobbene er, forbliver stillingerne ubesatte. Så den mængde Det er ikke antallet af job, der er Italiens største problem - det er at få de rigtige mennesker til at udfylde de rigtige roller og opkvalificere folk til de områder, hvor der ansættes folk.
Er det sandt, at jobs er underbetalte i Italien?
Både ja og nej. Italiens lønninger er som bekendt en blandet landhandel. Hvis man sammenligner gennemsnitslønninger, er der mange italienske job (især begynderjobs, servicearbejde eller job i den offentlige sektor), som er lavere end de tilsvarende i Nordeuropa eller Nordamerika. En yngre kontormedarbejder eller en lærer i Italien vil faktisk tjene betydeligt mindre end deres modstykke i for eksempel Tyskland eller Storbritannien. Det kan være et chok for expats, der kommer fra økonomier med højere lønninger.
På den anden side er det ikke alle job i Italien er dårligt betalte. Der er sektorer og regioner, hvor lønnen er ganske konkurrencedygtig - ofte endda højere end i nogle andre EU-lande. For eksempel kan specialiserede fagfolk inden for produktion, bilindustri eller avanceret design tjene gode lønninger, og det samme kan erfarne IT-udviklere, ingeniører og ledere, især i den nordlige del af landet. Internationale virksomheder og brancher som luksusbiler, mode og lægemidler betaler ofte lønninger efter international standard for at tiltrække talenter. Derudover er leveomkostninger i Italien (uden for storbyer som Milano eller Rom) kan være lavere, hvilket gør, at en lidt lavere løn rækker længere med hensyn til livskvalitet. Så selv om det er sandt, at mange job (især i den offentlige sektor eller inden for serviceydelser med lave kvalifikationer) er underbetalte, og lønningerne er stagneret i årenes løb, er der også en del af jobmarkedet, der belønner talent ganske godt. Kort sagt: Du bliver ikke hurtigt rig med et tilfældigt job i Italien, men hvis du har de rette færdigheder og finder den rette niche, kan du leve komfortabelt.
Er det lige så nemt at komme på arbejde i Italien som i andre lande?
Egentlig ikke, for at være ærlig. Hvis du er EU-borger, har du i det mindste ingen juridiske barrierer - du har ret til at bo og arbejde i Italien. Men alle, der kommer fra lande uden for EU, vil finde Italiens system temmelig udfordrende. Italien bruger stadig et kvotebaseret arbejdsvisumsystem (det decreto flussi hvert år), som sætter et loft over antallet af arbejdstilladelser og tildeler dem efter kategori. Dette system er uhyre besværligt - forestil dig en “klikdag”, hvor tusindvis af ansøgninger oversvømmer systemet på få minutter. Selv hvis du kvalificerer dig, er Behandlingen er langsom og bureaukratisk.
Og så er der spørgsmålet om at anerkende udenlandske kvalifikationer. Hvis du f.eks. er sygeplejerske eller arkitekt fra et land uden for EU, kan det være en flerårig saga af papirarbejde at få dine kvalifikationer anerkendt af de italienske myndigheder (heldigvis har regioner som Veneto indført et moratorium for udenlandske kvalifikationer for at lette denne proces).
Italien har heller ikke taget engelsk til sig som arbejdssprog på samme måde som andre mindre lande. Det gennemsnitlige italienske kontor eller offentlige tjeneste fungerer næsten udelukkende på italiensk; så uden sprogfærdigheder får mange expats det svært (Italien scorer konsekvent lavt på ranglister over engelskkundskaber).
Det er værd at bemærke, at Italien havde nogle programmer for at tiltrække talenter - for eksempel en generøs skattelettelse for italienske kandidater eller fagfolk, der vender tilbage efter at have været i udlandet (the “Incitament til ”hjernens tilbagevenden"). Men den nuværende regering har for nylig reduceret denne ordning - reduceret skatterabatten, forkortet dens varighed og hævet uddannelseskravene for at være kvalificeret. Så den er nu mindre attraktiv, end den var for et par år siden.
Der er nogle få lyspunkter: For eksempel har Italien oprettet en særlig Startup-visum til iværksættere og en Nyt arbejdsvisum for “italienske efterkommere” (for folk med italiensk baggrund), som går uden om kvoterne. Og hvis du er et højt specialiseret talent (forsker, leder osv.), er der blå EU-kort eller virksomhedsinterne overførsler, der kan bruges. Men i det hele taget har Italien ry for bureaukrati i at ansætte udlændinge.
Til sammenligning bruger steder som Canada og Australien pointbaserede systemer, som er enkle, og lande som Tyskland har fjernet en masse bureaukratiske forhindringer for at byde faglærte arbejdere velkommen. Italien har ikke helt forstået det endnu. Og internt er det svært at få adgang til mange jobs eller endda basale tjenester, hvis man ikke taler italiensk. Så selvom det er muligt at komme og arbejde i Italien (og mange gør det med succes), er det ikke så let som at flytte til f.eks. Holland eller Irland, hvor processen og integrationen plejer at være mere gnidningsløs. Et skridt i retning af et mere meritbaseret, gennemsigtigt immigrationssystem og mere støtte til engelsktalende fagfolk (ikke kun engelsktalende, men alle, der arbejder på engelsk). kunne gøre underværker for Italiens tiltrækningskraft.
Italien er en Fantastisk sted at bo - det er der ingen, der tvivler på - men at gøre det til et fantastisk sted at arbejde (for både lokale og udlændinge) er den virkelige udfordring fremover. At løse den er nøglen til at stoppe hjerneflugten og måske endda vende den. Som man siger, “Italien arbejder, når Italien arbejder” - Hvis jobbene og mulighederne er der, vil folk (og måske endda babyerne) følge efter.
Var dette en hjælp?
