Italian Ultimamente sta facendo il giro un grafico che mette in luce un aspetto che noi di Magic Towns che si ripete da un po' di tempo: L'Italia si sta riducendo, e in fretta. Nel 2008, i ricercatori dell'ISTAT avevano previsto che le nascite annuali si sarebbero stabilizzate intorno alle 500.000 unità. Invece, l'anno scorso l'Italia è scivolata sotto le 380.000 nascite. Lo scenario peggiore che avevano immaginato non era nemmeno che male. In realtà, nel 2024 nasceranno circa 207.000 bambini in meno rispetto al 2008 (una -35.8% caduta). Si tratta di un crollo strutturale con conseguenze di vasta portata per l'economia, i servizi pubblici e la sostenibilità a lungo termine del Paese. Il calo degli arrivi di lavoratori stranieri, per decenni l'unico ammortizzatore demografico dell'Italia, non fa che aggravare il problema.
Nel 2008, gli esperti ipotizzavano alcune cose: che la fertilità sarebbe tornata a circa 1,5 figli per donna, che immigrazione e che gli immigrati di seconda generazione avrebbero contribuito ad aumentare il numero di nascite. Non è successo nulla di tutto ciò. Invece, la fertilità è scesa a ~1,2 e continua a scendere; l'afflusso di giovani immigrati è rallentato e si è orientato verso l'età più avanzata; la Grande Recessione si è trasformata in 15 anni di prospettive desolanti per i giovani italiani; la formazione ritardata delle famiglie si è trasformata in un'emergenza. no formazione della famiglia. In breve, l'Italia si è incamminata su un percorso a bassa fertilità e a potenziale zero.. Si tratta di una traiettoria che nemmeno i profeti avevano previsto.
“E allora?”, ci si potrebbe chiedere. Meno bambini potrebbe significare classi più piccole, meno competizione per il lavoro, forse anche più spazio per i gomiti sul treno. Ma questa carenza di nascite è solo un aspetto del dilemma demografico italiano. L'altro lato è che l'Italia è anche perdere persone, soprattutto i giovani, a un ritmo allarmante. In questo pezzo (e il nostro podcast), analizziamo i motivi di questa situazione e cosa potrebbe significare per il futuro del Paese. Inoltre, ci soffermeremo su cosa si potrebbe fare per attrarre nuovi residenti (suggerimento: quando un sistema concede 500 visti per investitori ma 1.200 visti per calciatori all'anno, forse le priorità sono un po' sbilanciate). Questo è il primo articolo di una serie sulla crisi demografica italiana. Nelle prossime settimane esploreremo le diverse sfaccettature della crisi e le sue conseguenze per gli espatriati e gli aspiranti tali che guardano all'Italia.
Giovani italiani in partenza
Iniziamo con l'Italia “fuga di cervelli”,L'esodo dei giovani italiani in cerca di pascoli più verdi all'estero. I numeri sono sconfortanti. Tra il 2011 e il 2024, circa 630,000 Gli italiani tra i 18 e i 34 anni si sono trasferiti ufficialmente fuori d'Italia. Anche tenendo conto di coloro che sono poi rientrati, la perdita netta si aggira intorno a -440,000 quasi mezzo milione di giovani adulti che se ne sono andati per sempre. Per dirla in altri termini, per ogni giovane proveniente da Paesi come la Francia, la Germania o gli Stati Uniti che si è trasferito in Italia, 14.5 giovani italiani si sono trasferiti nella direzione opposta. Sì, 14 a 1! Questo rapporto di cambio sbilanciato è stato il peggiore tra tutte le economie avanzate studiate in un recente rapporto del CNEL. L'Italia, in sostanza, sta esportando i suoi giovani senza ottenere molto in cambio.
Dove vanno tutti? Principalmente in altre parti d'Europa. Londra, Berlino, Parigi, Barcellona: queste sono state le calamite per i talenti italiani (il Regno Unito e la Germania da soli hanno rappresentato una quota enorme di giovani emigrati italiani negli anni 2010). La libertà di movimento nell'UE non fa una piega: perché affannarsi nel mercato del lavoro stagnante dell'Italia quando si può prendere un aereo per Dublino o Amsterdam ed essere assunti domani? Al contrario, sono pochissimi i giovani italiani che sfidano la ostacoli al rilascio del visto di tentare la fortuna in America o altrove: solo circa 4% degli emigranti italiani del 2010 sono andati negli Stati Uniti. La stragrande maggioranza rimane all'interno dell'UE, il che significa che Le barriere per i visti funzionano in entrambi i sensi: I giovani italiani hanno una facile via di fuga e la stanno usando.
Perché se ne vanno? Le ragioni non sono esattamente sconvolgenti, ma sono illuminanti. Nelle indagini condotte sui giovani italiani che si sono trasferiti all'estero, i motivo numero uno citato è stato lavoro. Circa 16.5% ha dichiarato di aver lasciato il Paese in cerca di migliori opportunità di lavoro (e un altro 8.9% specificamente per far progredire la propria carriera). Il il prossimo motivo più importante era la frustrazione nei confronti delle istituzioni italiane - 13.9% volevano vivere in un paese con una burocrazia più efficiente e diritti civili più forti. A seguire c'era l'attrazione per una qualità di vita più elevata (13.8%): si pensi a stipendi più alti, servizi pubblici migliori, forse meno nepotismo e più meritocrazia. Quasi 10% hanno detto che il motivo principale era semplicemente il desiderio di nuove esperienze e ambienti di vita diversi. In breve, i giovani italiani votano con i piedi: inseguono carriere, servizi pubblici funzionali, stipendi decenti e un po' di avventura. È un verdetto piuttosto negativo su ciò che ritengono manchi in patria.
Migrazione interna
Non si tratta solo di lasciare l'Italia. C'è anche un'enorme fuga di cervelli interna da da sud a nord. All'interno dei confini italiani, da decenni i giovani si spostano dal Mezzogiorno più povero (Sud e Isole) al Nord più prospero, e la tendenza non accenna a diminuire. Nel periodo 2011-2024, circa il 25 per cento di tutti i giovani adulti originariamente residenti al Sud ha fatto le valigie e si è trasferito in una regione del Centro o del Nord Italia. Si tratta di circa 646,000 giovani meridionali persi nelle comunità del Sud. Per intenderci: circa 484,000 è andato a vivere nel Centro-Nord, e un altro 162,000 hanno lasciato del tutto il Paese. Immaginate cinque amici di un liceo calabrese: uno di loro, statisticamente, è ora a Milano o all'estero.
Questa emorragia di capitale umano è in aggiunta all'emigrazione a livello nazionale di cui abbiamo già parlato. E colpisce doppiamente il Sud, perché spesso è la zona più educato e ambiziosi che se ne vanno. Di questi ~484.000 meridionali che si sono diretti a nord, più di uno su tre hanno conseguito un titolo di studio universitario, una quota che è aumentata di anno in anno. Infatti, negli ultimi anni, oltre la metà dei giovani migranti dal Sud al Nord sono laureati. Nel frattempo, coloro che sono rimasti hanno maggiori probabilità di essere meno istruiti o di non potersi muovere. Il termine “fuga di cervelli” calza a pennello: sono i cervelli a defluire dal Sud, lasciando dietro di sé una popolazione più vecchia e meno qualificata e indebolendo ulteriormente le economie locali.
Probabili statistiche ufficiali sottoconteggio questo esodo interno. Molti studenti e lavoratori del sud si trasferiscono al nord senza cambiano ufficialmente la loro residenza subito: potrebbero mantenere l'indirizzo della loro città natale sulla carta (ciao, mamma e papà!), mentre vivono in un'altra città. Torino o Bologna. Ad esempio, ogni anno migliaia di studenti di origine meridionale si iscrivono alle università del Nord, ma rimangono registrati come residenti del Sud. In un recente anno accademico, circa 17,000 Questi “migranti nascosti” dal Sud studiavano al Nord, ma venivano comunque conteggiati come residenti meridionali. Quindi la perdita reale di giovani da regioni come la Sicilia, la Calabria, la Puglia, ecc. è ancora più grande di quanto i dati anagrafici già sorprendenti suggeriscano.
Questa fuga di cervelli interni ha implicazioni enormi. Intere aree del Sud si stanno spopolando e invecchiando a un ritmo spaventoso. Le città si svuotano di giovani, le imprese locali non riescono a trovare lavoratori qualificati e il ciclo di declino si perpetua. Nel frattempo, le grandi città del Nord (Milano, Bologna, Roma, ecc.) guadagnano laureati energici a spese del Sud. Una stima recente ha dato un prezzo a questa situazione: il Sud ha di fatto “sovvenzionato” il Nord per un importo pari a 148 miliardi di euro tra il 2011 e il 2024, grazie alla formazione di giovani che poi si sono trasferiti al nord e hanno contribuito all'economia settentrionale. Calabria Solo a causa dell'emigrazione si è perso capitale umano per un valore pari a circa 70% del PIL. Si tratta di una fuga di cervelli all'interno dei confini nazionali - una “Mezzogiorno diaspora” - ed è probabilmente problematico quanto quello internazionale, se non di più per la coesione dell'Italia.
Attirare talenti stranieri (o meno)
Un modo ovvio per compensare queste perdite sarebbe quello di attrarre giovani talenti da all'estero. Dopotutto, molti Paesi bilanciano la propria demografia attirando immigrati per lavorare, studiare e stabilirsi. L'Italia lo sta facendo? In una parola: no.
L'Italia è oggi tra le meno attraente destinazioni per i giovani provenienti da altre economie avanzate. Il rapporto del CNEL ha analizzato i dati relativi ai flussi migratori di 13 Paesi ricchi e l'Italia è risultata ultimo posto nell'attirare giovani migranti. Solo circa 1.9% dei giovani che si spostano tra questi Paesi si sono diretti in Italia. Al contrario, Germania, Regno Unito, Spagna e Francia hanno attratto ciascuna tra le 15% e le 20% di questi giovani professionisti in migrazione. Per avere un'idea della prospettiva, piccola Danimarca è riuscita a ottenere 3,2%, e anche la Svezia ha ottenuto 3,4%. L'Italia, con 1,9%, è sostanzialmente un errore di arrotondamento nel grande schema della mobilità giovanile.
Un altro modo per inquadrare la questione: L'Italia scambia giovani con paesi come il Regno Unito, la Francia, la Germania, ecc. profondamente unilaterale. La statistica precedente dice tutto: - 14,5 italiani fuori per ogni 1 straniero dentro. L'Italia semplicemente non è nel radar della maggior parte dei giovani laureati o dei lavoratori che cercano di lavorare a livello internazionale. Per esempio, molti giovani irlandesi e danesi si trasferiscono all'estero, ma quasi nessuno di loro viene in Italia. Circa 22% dei ventenni irlandesi che emigrano vanno in Spagna (sole e sangria chiamano), mentre solo approssimativamente 2% finiscono in Italia. Allo stesso modo, dei danesi che lasciano la Danimarca, 21.6% per la Francia, contro un microscopico 0.9% che scelgono l'Italia. In altre parole, anche le persone provenienti da altri Paesi sviluppati - che potrebbe Se volessero, potrebbero trasferirsi in Italia con relativa facilità, essendo cittadini dell'Unione europea e tutto il resto. non vogliono.
Perché? Questa è la domanda da un milione di euro. L'Italia ha tanto qualità della vita, cultura e clima. Tuttavia, quando si tratta di giovani professionisti, l'Italia non è competitiva rispetto ai suoi colleghi europei. I ricercatori del CNEL hanno evidenziato alcuni fattori. Uno è lingua: L'Italia, a differenza dei Paesi Bassi e dei Paesi nordici, non opera in inglese sul posto di lavoro e la conoscenza dell'inglese è complessivamente bassa (l'Italia si colloca costantemente agli ultimi posti in Europa nell'indice EF English Proficiency).
Un altro problema è trasparenza salarialeSolo circa 1 annuncio di lavoro su 4 in Italia contiene informazioni sulla retribuzione, una percentuale molto più bassa rispetto a molti altri Paesi. La mancanza di chiare aspettative salariali può scoraggiare i candidati internazionali che non sono inseriti in reti informali. Nei sondaggi, i giovani espatriati si lamentano anche della burocrazia contorta dell'Italia, della cultura aziendale insulare e della famigerata raccomandazione (chi conosci conta più di cosa sai).
Ciò che colpisce è che alcuni dei presunti “svantaggi” dell'Italia non hanno fermato altri Paesi. Certo, l'italiano non è una lingua di lavoro globale, ma nemmeno lo spagnolo lo è, e questo non ha impedito alla Spagna di diventare una delle principali destinazioni per i nordeuropei (oltre ai latinoamericani, ovviamente). E sì, i salari italiani possono essere bassi, ma i salari in Portogallo o in Grecia sono ancora più bassi. attraggono ancora più lavoratori stranieri a distanza di quanto non faccia l'Italia.
Sembra che ci siano questioni più profonde in gioco: ostacoli per i visti e i permessi di lavoro, per esempio. Il sistema di immigrazione italiano per i cittadini extracomunitari è notoriamente arcaico e poco accogliente. Nel Paese vige ancora un rigido sistema di quote annuali (il decreto flussi) per la maggior parte dei visti di lavoro, una burocrazia complessa da gestire e tempi di elaborazione lenti. Volete assumere un ingegnere indiano o un designer sudafricano esperto? Buona fortuna con le pratiche burocratiche. Altri Paesi hanno steso il tappeto rosso per i talenti globali con visti veloci; l'Italia è ancora bloccata nella corsia lenta. Anche per i cittadini dell'UE o per chi non ha bisogno di un visto, l'Italia può presentare delle sfide: riconoscere le qualifiche straniere, ottenere servizi senza la lingua italiana, affrontare una montagna di pratiche comunali per aprire un conto corrente bancario o affittare un appartamento - tutto torna.
Forse il fatto più dannoso è che L'Italia non ci ha mai provato per competere in questa arena. Mentre gli altri fanno attivamente la corte ai giovani talenti, l'Italia è stata compiacente, sfruttando il suo fascino naturale (chi non vorrebbe vivere sotto il sole della Toscana? La maggior parte dei giovani europei, a quanto pare!) senza affrontare le barriere pratiche. Il risultato è una sorta di doppio colpo di coda per i giovani: Gli italiani se ne vanno e gli stranieri non li sostituiscono. Come ha osservato un analista, “l'Italia è bravissima a esportare made-in-Italy e i suoi giovani cervelli, e non è molto bravo a importare né l'uno né l'altro”. Duro, ma non del tutto fuori luogo.
Imparare da altri paesi
Cosa potrebbe fare l'Italia di diverso? Non è il primo Paese ad affrontare la fuga dei cervelli. Paesi come l'Irlanda, la Spagna o persino la Danimarca si sono trovati nei panni dell'Italia in passato - perdendo persone, vedendo i villaggi svuotarsi - e sono riusciti a cambiare le cose o almeno a mitigare i danni. Ecco alcune lezioni che l'Italia potrebbe trarre dalle loro esperienze:
- Creare opportunità in casa (Irlanda): Forse la lezione più importante dell'Irlanda è che le persone tornano (e gli stranieri entrano) quando ci sono buoni posti di lavoro e speranza per il futuro. Per decenni l'Irlanda è stata un luogo da cui i giovani sono fuggiti in massa; ora è un centro fiorente che invertire la persistente emigrazione dei suoi migliori e più brillanti. Come? Attirando aggressivamente gli investimenti, alimentando un'economia della conoscenza (tecnologia, farmaceutica, finanza) e mantenendo basse le tasse per stimolare la creazione di posti di lavoro.
Il tasso di disoccupazione dell'Irlanda è diminuito drasticamente e i redditi sono aumentati; il Paese è passato da uno dei più alti tassi di emigrazione in Europa a uno dei più alti tassi di immigrazione. La popolazione è cresciuta di circa 15% in un solo decennio (dalla metà degli anni '90 alla metà degli anni 2000) grazie all'afflusso di lavoratori. Il risultato per l'Italia: è necessario risolvere le cause alla radice che allontanano i giovani, soprattutto la mancanza di posti di lavoro e prospettive di carriera interessanti. Nessun marketing potrà trattenere o attrarre giovani talenti se l'economia non genera opportunità. L'Italia non deve diventare l'Irlanda 2.0 (e il modello irlandese ha i suoi problemi), ma dimostra che la narrazione di un Paese può cambiare quando la crescita e l'innovazione sostituiscono la stagnazione.
- Razionalizzare e aprire (Danimarca & Co.): Molti paesi che un tempo inviavano emigranti hanno imparato a srotolare il tappeto rosso per gli stranieri qualificati - e per i propri espatriati all'estero. La Danimarca, ad esempio, ha riformato attivamente le sue politiche di immigrazione per rendere più facile e meno burocratica l'assunzione di talenti extracomunitari. Il governo ha letteralmente dichiarato che “La manodopera straniera è vantaggiosa per tutti i danesi”.” e ha attuato un piano in 21 punti per aiutare le aziende a reclutare a livello globale. abbassamento delle soglie salariali e hanno ampliato la loro “lista positiva” di lavori richiesti per concedere più facilmente i visti. Hanno affrontato il problema delle aliquote fiscali danesi, tristemente alte, offrendo sostanziali sgravi fiscali agli espatriati altamente retribuiti (aneddoto personale: mentre vivevo negli Stati Uniti, ho rifiutato in toto un'offerta di lavoro dalla Danimarca a causa della famigerata imposta sul reddito 50%, e il selezionatore si è affrettato ad aggiungere che ci sarebbe stata un'ampia agevolazione fiscale se mi fossi trasferito in Danimarca - cosa che alla fine ho fatto).
Il messaggio era: vi vogliamo qui. Allo stesso modo, Paesi come il Canada (al di fuori dell'Europa) hanno adottato sistemi di immigrazione a punti, facili da usare e veloci, che segnalano apertura. Per l'Italia, la lezione è ridurre la burocrazia e modernizzare il sistema. Abbandonare l'obsoleta lotteria delle quote per i lavoratori e creare percorsi chiari per gli immigrati qualificati. Rendere più facile la permanenza e il lavoro di un dottore di ricerca di formazione italiana o di un laureato internazionale proveniente da una delle migliori università. In questo momento la burocrazia e la lentezza dei processi italiani stanno praticamente scacciando i talenti. Inoltre, l'adozione dell'inglese nei luoghi di lavoro e nei servizi pubblici non guasterebbe: paesi come l'Olanda, la Svezia e la Danimarca riescono a integrare gli stranieri molto più agevole, soprattutto perché tutti parla correntemente inglese e le informazioni sono accessibili. Non è necessario che l'Italia diventi completamente anglofona, ma offrire qualche supporto bilingue (si pensi alle versioni in inglese dei siti web governativi, ad alcuni programmi universitari in inglese, ecc.) potrebbe fare un'enorme differenza nell'attrarre persone non italofone.
- Sfruttare i propri punti di forza (Spagna): La Spagna ha alcune somiglianze con l'Italia - stile di vita mediterraneo, lingua poco diffusa a livello globale, disoccupazione giovanile relativamente alta in passato - eppure la Spagna supera l'Italia nell'attirare gli stranieri e persino nel richiamare i propri emigranti. Perché? Uno dei fattori è che la Spagna ha sfruttato in modo intelligente i suoi legami culturali e storici. Per esempio, offre una corsia preferenziale per l'ottenimento della cittadinanza a persone provenienti da molti Paesi dell'America Latina (solo 2 anni residenza richiesta, invece dei soliti 10), incoraggiando di fatto chi ha origini spagnole (o chiunque provenga dalle ex colonie) a mettere radici.
L'Italia, al contrario, ha (ora fortemente depotenziato) ius sanguinis cittadinanza per i discendenti italiani, ma ottenerlo è un processo legale lungo e l'Italia non ha capitalizzato i legami culturali più ampi come ha fatto la Spagna. Anche la Spagna si è buttata sul nomade digitale tendenza rapidamente - ha introdotto un Visto per nomadi digitali nel 2023, che ha già attirato l'interesse globale dei lavoratori a distanza. L'Italia ha approvato un provvedimento simile solo visto per nomadi digitali nel 2025. Inoltre, le autorità spagnole preposte all'immigrazione, pur non essendo perfette, sono considerate più semplici di quelle italiane. E, aneddoticamente, la cultura del lavoro in Spagna è vista come un po' più accogliente nei confronti degli stranieri: ci sono grandi comunità internazionali in città come Barcellona, e uno straniero può integrarsi senza sentirsi completamente perso.
La lezione per l'Italia: commercializzare il suo stile di vita e il suo patrimonio, ma sostenendolo con incentivi reali.. L'Italia ha un'attrattiva incredibile: chi non vorrebbe vivere a Roma, Firenze o lungo la Costiera Amalfitana? Ma è necessario fornire percorsi praticabili: visti speciali, hub per le startup, pacchetti di trasferimento, partnership con le università, qualsiasi cosa sia necessaria. Valorizzare i punti di forza unici (cultura, clima, assistenza sanitaria accessibile, ecc.) e minimizzare i punti dolenti (burocrazia, incertezza). La Spagna è riuscita a convincere decine di migliaia di giovani europei a trasferirsi lì per lavoro o per lavoro a distanza - non solo pensionati sulla spiaggia. L'Italia potrebbe certamente fare lo stesso se si impegnasse un po' di più.
In breve, altri paesi dimostrano che Il declino non è un destino. Con le politiche e gli atteggiamenti giusti, la fuga dei cervelli può essere rallentata o addirittura invertita. L'Italia ha molto da imparare, ma anche molto da offrire: deve solo colmare questo divario con l'azione.
FAQ
È vero che in Italia non c'è lavoro?
No, questo è un mito. In effetti, l'Italia ha attualmente più posti di lavoro vacanti che persone in cerca di occupazione in diversi settori. Il tasso di disoccupazione è in calo e molti settori stanno sperimentando carenza di manodopera. Realisticamente, chiunque abbia delle competenze solide e voglia trasferirsi in Italia può trovare un lavoro con un po' di impegno. Il nuovo visto per gli italiani all'estero con legami di ascendenza (che è esente da quote) potrebbe facilitare il rientro di alcuni diasporici o l'arrivo dei loro discendenti per lavorare in Italia.
Il vero problema non è l'assoluta mancanza di posti di lavoro, ma piuttosto una mancata corrispondenza tra i posti di lavoro disponibili e le competenze (o le preferenze) di chi cerca lavoro. Ad esempio, ci possono essere centinaia di offerte di lavoro per operatori di macchine CNC o infermieri, ma se i giovani laureati aspirano tutti a diventare impiegati del settore pubblico o non possono trasferirsi dove ci sono i posti di lavoro, quei posti rimangono scoperti. Quindi, il quantità Il problema principale dell'Italia non è la mancanza di posti di lavoro, ma l'allineamento delle persone giuste con i ruoli giusti e l'aggiornamento delle persone per i settori che assumono.
È vero che in Italia i lavori sono sottopagati?
Sì e no. Gli stipendi in Italia sono notoriamente un misto. Se si confrontano gli stipendi medi, molti lavori italiani (in particolare le posizioni entry-level, i lavori di servizio o i ruoli nel settore pubblico) hanno una retribuzione inferiore rispetto all'equivalente nel Nord Europa o nel Nord America. Un impiegato o un insegnante in Italia guadagnerà infatti molto meno della sua controparte in Germania o nel Regno Unito. Questo può essere uno shock per gli espatriati che provengono da economie con salari più alti.
D'altra parte, non tutti in Italia i posti di lavoro sono mal retribuiti. Ci sono settori e regioni in cui le retribuzioni sono piuttosto competitive, spesso persino superiori a quelle di altri Paesi dell'UE. Per esempio, i professionisti specializzati nel settore manifatturiero, automobilistico o del design di alto livello possono guadagnare buoni stipendi, così come gli sviluppatori IT, gli ingegneri e i manager esperti, soprattutto al Nord. Le aziende e i settori internazionali come le auto di lusso, la moda e i prodotti farmaceutici spesso pagano stipendi di livello internazionale per attirare i talenti. Inoltre, il costo della vita in Italia (al di fuori delle grandi città come Milano o Roma) possono essere più bassi, il che fa sì che uno stipendio leggermente più basso si allunghi ulteriormente in termini di qualità della vita. Quindi, anche se è vero che molti Sebbene i posti di lavoro (soprattutto nel settore pubblico o nei servizi a bassa qualifica) siano sottopagati e gli stipendi siano rimasti fermi negli anni, esiste anche una fetta di mercato del lavoro che premia il talento in modo abbastanza adeguato. In breve: non si diventa ricchi in fretta con un lavoro a caso in Italia, ma se si hanno le competenze giuste e si trova la nicchia giusta, si può vivere comodamente.
È facile trovare lavoro in Italia come in altri Paesi?
Non proprio, a dire il vero. Se siete cittadini dell'UE, almeno non avete barriere legali: avete il diritto di vivere e lavorare in Italia. Ma chi proviene da un Paese extracomunitario troverà il sistema italiano piuttosto impegnativo. L'Italia utilizza ancora un sistema di visti di lavoro basato su quote (il decreto flussi ogni anno) che limita il numero di permessi di lavoro e li assegna per categoria. Questo sistema è tristemente complicato: immaginate un “click day” in cui migliaia di domande invadono il sistema in pochi minuti. Anche se si è qualificati, il l'elaborazione è lenta e burocratico.
C'è poi la questione del riconoscimento dei paesi stranieri. qualifiche. Se siete, ad esempio, un infermiere o un architetto extracomunitario, ottenere il riconoscimento delle vostre credenziali da parte delle autorità italiane può essere una saga pluriennale di pratiche burocratiche (fortunatamente, regioni come il Veneto hanno messo a punto una moratoria sulle qualifiche straniere per facilitare questo processo).
Inoltre, l'Italia non ha adottato l'inglese come lingua di lavoro come hanno fatto alcuni Paesi più piccoli. L'ufficio medio italiano o il servizio governativo operano quasi interamente in italiano; quindi, senza competenze linguistiche, molti espatriati si trovano in difficoltà (l'Italia ottiene costantemente un punteggio basso nelle classifiche di conoscenza dell'inglese).
Vale la pena notare che l'Italia aveva alcuni programmi per attrarre talenti - ad esempio, una generosa agevolazione fiscale per i laureati o i professionisti italiani che tornano dopo essere stati all'estero (la “Incentivo al ”ritorno del cervello). Tuttavia, l'attuale governo ha recentemente ridimensionato questo programma, riducendo lo sconto fiscale, abbreviandone la durata e aumentando i requisiti di istruzione per qualificarsi. Quindi ora è meno attraente rispetto a un paio di anni fa.
Ci sono alcuni punti positivi: per esempio, l'Italia ha creato uno speciale visto startup per imprenditori e un nuovo visto di lavoro per “discendenti italiani (per le persone di origine italiana), che aggira le quote. E se si è un talento altamente specializzato (ricercatore, dirigente, ecc.), si possono utilizzare le Carte Blu dell'UE o i trasferimenti intra-aziendali. Ma nel complesso, l'Italia ha una reputazione di burocrazia nell'assunzione di stranieri.
In confronto, paesi come il Canada o l'Australia utilizzano sistemi a punti che sono semplici, e paesi come la Germania hanno eliminato molti ostacoli burocratici per accogliere lavoratori qualificati. L'Italia non ha ancora recepito questo messaggio. E all'interno del Paese, senza parlare italiano, è difficile accedere a molti posti di lavoro o persino ai servizi di base. Quindi, anche se è possibile per venire a lavorare in Italia (e molti lo fanno con successo), non è così facile come trasferirsi, ad esempio, nei Paesi Bassi o in Irlanda, dove il processo e l'integrazione tendono a essere più agevoli. Un'evoluzione verso un sistema di immigrazione più meritocratico e trasparente e un maggiore sostegno ai professionisti che parlano inglese (non solo i madrelingua, ma chiunque operi in inglese). potrebbe fare miracoli per l'attrattività dell'Italia.
L'Italia è un un posto fantastico in cui vivere - Nessuno lo mette in dubbio, ma rendere la città un luogo fantastico per lavoro (sia per i locali che per gli stranieri) è la vera sfida da affrontare in futuro. Risolverla è fondamentale per arginare la fuga dei cervelli e forse anche per invertirla. Come dice il proverbio, “L'Italia funziona quando l'Italia funziona” - Se ci sono posti di lavoro e opportunità, le persone (e forse anche i bambini) li seguiranno.
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